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工资。 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一, 标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除 ...
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公司未依法缴纳社会保险提出立即解除合同要求,并要求支付经济补偿金。 咨询问题: 1、要求立即解除合同是否成立? 2、要求支付经济补偿金应该如何计算,是否从我 以公司未依法缴纳社会保险提出辞职后,如公司在下月去补缴了未缴社会保险,那么我补偿要求还是否成立? 3、我在此工作单位时间很长,2002年 ...
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补偿一个月,叫代通知金,】 【2、工作满六个月以上按一年算,应该补偿我一个月】 【3、本人在职期间无任何违纪被辞退,属于违反劳动法辞退行为,所以应该 月工资标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者 ...
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请问在一个公司满一年有一个月经济补偿金 是按照公司基本工资补偿还是算上公司一年总的待遇(比如要计算上奖金,岗位补贴,满勤奖等各项吗?)分摊一月补偿?尤其是我是做销售 基本工资不高 那么业务提成要纳入计算吗?...
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单位编制中,工作地点及工作岗位不变,签订合同后已工作一年,请问我在这家单位工龄是按照1年来算还是4年来算? 关于以上问题,很多律师朋友回复了按 十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金工作年限时,劳动者请求把在原用人单位工作年限 ...
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一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资经济补偿。 请问公司这样做是符合法律程序吗?还有其他经济补偿吗?劳动者如何获得最大经济补偿?(公司并未宣称破产倒闭,对员工都说是停产,但感觉不会再恢复生产了 ...
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劳动合同. 2015年7月15日下午一点四十开庭之后,用人单位只给工作年限经济补偿, 仲裁没有当庭判决.说是7月底之前肯定有裁决书下来. 我现在想问如果裁决下来,一 ,每满一年增发一个月失业保险金办法计算,确定增发月数 6、领取失业保险金期限最长不得超过24个月。 三、北京失业保险领取手续 ...
//www.110.com/ask/question-4260235.html-了解详情
我是91年企业实行劳动合同制前通过劳动局从重庆调到无锡。95年与企业订立长期合同。04年企业转制,至今没重订立劳动合同。现在老板要终止我们劳动合同,经济补偿按本单位工作年限计算,除组织调动其他调动都不算经济补偿工龄。请问这样做有法律根据吗。我这样应该怎样计算。法律依据那里可以查找。...
//www.110.com/ask/question-3059866.html-了解详情
年一签制,自2013年与被申请人协商补缴社会保险事宜后。2014年本应续签劳动合同至今没有通知申请人续签,且在商谈补缴事宜中,被申请人明确指出若想补缴社会保险 标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资经济补偿计27000元。 被申请人没有为申请人缴纳 ...
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科技有限公司与员工李一从未订立过培训协议,未约定服务期,也未约定违约金与培训赔偿数额。因此,用人单位要求支付培训赔偿没有事实根据和法律依据。故培训费135元不应承担 四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月 ...
//www.110.com/ask/question-2260232.html-了解详情
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