年12月31日签订，能否要求A公司支付2011年6月-12月的双倍工资？（这里有个法律时效性，我不知道我这个时间在不在时效性里） （2）既然一审 是否在二审上诉中提出A单位是单方面变更我的劳动合同，属于违法解除劳动关系，是否可以要求双倍的经济补偿金？ 六、其他 一审是我大意了，没有想到单位突然请了律师 ...
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是公司淘汰我不是我主动离职放弃，我是否可以起诉公司要求支付未支付完的这些递延奖金的剩余部分？ 3、公司之前是按司龄而不是工龄计算年休假（我有电子截屏证据），我是否可以要求公司按劳动法规定支付之前按司龄为依据而少计算的年休假费？ 4、有一个月被领导以考核为由扣了部分工资及岗位津贴，我是否可以主张 ...
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都是按一比一计算，只要是公司规定放假的公司都不会计算工资。但是员工不懂法，不知道怎样用法律来维护自身的权益。只是诉求1）支付申请人两年周六的加班工资，2 年6月的工资。连周六的加班都被驳回。大家以为赢了就可以了，没有必要搞得太麻烦，所以大家没有再上诉。结果一审判我们输了只支持2013年6月的工资。二审 ...
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给我的辞退信中，理由有两条 1 公款私存（庭审时所出据的资料其实是公司发放的员工工资，并且我有证据可以证明） 2 由工作出现重在失误，付款时不严格按付款 ，付款数额和对方完成的工程量是相等的，并没有超出应支付工程款，只是公司想对对方扣款5万元暂不支付，公司内部拨付单批复不明，而且付款时我也曾向会计口头 ...
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根据《劳动合同法》第十条规定，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司在与劳动合同到期后，仍用工但未再续签书面劳动合同，至 2013年2月双方 的年休单，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 公司称可以拿外出为公司办事的打卡记录抵扣年休。 本人觉得不合法 4.公司是否存在违法辞退， ...
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的又不行？以下是案例： 员工因公司不签合同离职 调转账记录索要2倍工资 2013-05-18 10:37 原文链接 法院判决 转账记录可以作证 在案件审理期间，思明区 转款，因此，法院认定该转款行为的性质为投资公司向林小姐支付工资。 同时，林小姐主张公司处存有她的考勤记录。根据相关规定，考勤记录的有关 ...
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适当放宽1-3个工作日，超过3天每天扣除 350 元，超过5天公司将不给予结算工资并追回预付工资 5000 元整。 5、凡是第一次兼职者必须先办理200元的 结算工资。 4、甲方应按照工作报酬之定义的价格来支付工资。如乙方发现甲方没按照此定义来进行。可提醒甲方，如果甲方没及时更改。乙方可通过法律途径对 ...
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的一份劳动合同，请各位法律界或劳动工作人员帮我审查下，如果我要与公司解除劳动合同或进行劳动仲裁，可以从哪些方面着手。 一、甲方：某某装饰公司 乙方 五、甲方依据合同十一条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...
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另有业务体系协议规定，如果完不成约定总销售额的90％，并且合计预支的费用不够支付上海销售点平台费用的部分，将从上海销售点的各业务人员提成中分摊扣除。 08年 事，老板明确表示我可以不做，但不可能给我08年的提成，无奈之下我传真了辞职信给公司，理由是公司拖欠08年提成，并且私自克扣工资，并且合同到期， ...
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未允许休年假5天，请求公司按照日工资收入300%支付年休假工资报酬合计人民币5293元。 我司答辩如下： 1、只要达到符合条件，公司不会阻止。 申请人于2019/9/ 按自然年度（1.1-12.31）为计算周期，连续工作满一年后的次月开始可以申请年休假。故申请人应在2021年1月1日起开始可休年假，并 ...
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