说我所谓严重违纪的的解除通知，我是被公司裁员因补偿问题没达成一致协议，因老板家人说我不满意可以去告，在没得协商的情况下，我才说通过劳动仲裁来解决，没 真的！仲裁裁决给我的，到了法院就变成我是严重违纪什么都没有！除了一个没签合同不在严重违纪不支付范围内。其它的都变成没有了！中国的法律就是这样。证据不管你 ...
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足够的劳动条件至少是这点，现在我要做是如何才能证明公司的做法是没有提供劳动条件，我怎么才能证这些无效名单却是出不了业绩？公司法无效名单肯定是违法的 我需要怎么举证、是不需要举证直接去劳动局投诉可以不？或者以此为侵权借口要求与公司解除合同是否可以得到补偿金？是仲裁好还是监察投诉好？ 第三个问题：因为是在 ...
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原则。 3、甲方在为乙方推荐就业岗位之前，须确保为推荐单位所在职位的劳动安全标准及相关工作环境符合我国相关标准，以保证乙方身心健康的要求。 二、 乙方 期间如相关法律发生改变及法律规定的不可抗力，致使本协议无法继续履行，本合同自动解除，双方互不承担违约责任。 （以下无正文） 甲方（签章）：保定市易浩 ...
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超时加班（每天工作12小时夜班）、未签订合同，我申请了劳动仲裁。 申请了六项请求 1：解除双方劳动关系 2：补发未足额支付的工资 3： 山东**有限公司协商，同意由山东**有限公司补发工资1300元，之后再无任何关系，不再追究山东**有限公司任何责任。我的签名和手印。 仲裁开庭后我没有证据证明保证书是 ...
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超时加班（每天工作12小时夜班）、未签订合同，我申请了劳动仲裁。 申请了六项请求 1：解除双方劳动关系 2：补发未足额支付的工资 3： 山东**有限公司协商，同意由山东**有限公司补发工资1300元，之后再无任何关系，不再追究山东**有限公司任何责任。我的签名和手印。 仲裁开庭后我没有证据证明保证书是 ...
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，我回答他自愿离职，我个人不会同意，第二天公司人事电话和我情况相同的同事协商补偿事宜，没能谈妥。今天上午电话通知我本人，降低薪资待遇，年终奖只发500 ！技术总监列举的损害更本不成立，我有工作中的邮件可证明！那么请问我找劳动仲裁，可以单方面解除合同，让公司赔偿吗？感谢律师给予解答！比较急，毕竟在年底 ...
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