，可能一个月都不能休息一天，我们是两班倒的工作制，是拿提成的工作性质，工作时间是早班8.30—15.00 中班14.30-21.00 这样计算下来，每周的工作时间都超过40小时，再加上加班时间，超过的时间还要多，多出来的部门公司没有补贴，公司有一本员工手册，上面标明，公司不建议 ...
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一家外资企业，2015年11月该公司招聘李某作为行政经理.负责行政、财务、人事三方面的工作，其直接汇报上司是美国总部的JOE.2017年3月，B公司就李某的工作做 份，证明北京公司劳动合同的签订由JOE批准后，李某盖公章生效； 4.员工手册，规定旷工3天的，不服从公司正常工作安排的，会导致立即被解雇。...
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炒掉我。我现在希望公司快点炒掉我，给补偿。 公司员工手册有1条：解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有 权解雇，届时结算工资及福利。 我的问题是： 如果我不在别人规定的时间内完成工作，或者工作不认真，例如别人让我做什么，我故意不回复，等第二天回复，公司能否 ...
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工作岗位不变，但工作性质转为外勤且无专门的交通补贴，也不提供交通工具，要求我们员工自行解决。同时修改绩效考核办法，降低绩效奖金，如果员工不同意便以违反员工手册为由要求员工自行离职。请问公司这样操作是否违法，我可不可以要求中止劳动合同并获得补偿？谢谢...
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打×××，一张单子昨天都没弄好”。我朋友听到骂声，觉得很受气，好心帮助伤人者做工作反倒被骂，就拿着订单喊上伤人者去部门负责人副总办公室解释。在副总面前我朋友 ，公司压着没批，导致伤人者心态不好，出手伤人的；同时公司没有公司员工手册进行规范员工伤人的行为，导致伤人者没有约束打人。这样子：公司有没有雇主负 ...
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趋向。跟公司签的劳动合同没有明确注明我就职的岗位及工作内容，只是笼统的说明从事的是职员工作，另员工手册中有一条：公司可以在劳动合同约定的职位范围内调整员工的工作，请问像这样的情况我是否能拿到合理的赔偿，而合理的赔偿应该要怎么计算？...
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该怎么办？可以仲裁吗？我于7月11日向部门经理口头提出来离职，然后开始工作交接，于7月31日正式离职，期间7月25日公司发工资加半年奖金，人力 劳动合同中没有明确的说包含绩效，另外员工手册中只有一段话是：绩效奖金的发放对象为在职员工，绩效奖金根据公司经营状况、 各岗位工作任务、经营 指标、员工职责履行 ...
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驻办事处员工，公司有许多规章制度平时让我们学习签字。员工手册上也有很多规章制度的要求。但在实际的工作过程中，受命于主管经理的安排，他要求我进行的工作和报销 也按主管领导的授意承认违规。现在想咨询一下：在我的合同里有一条按照甲方的要求开展工作，我的直接主管能不能代表甲方，团队其他成员同样开展工作，主管 ...
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驻办事处员工，公司有许多规章制度平时让我们学习签字。员工手册上也有很多规章制度的要求。但在实际的工作过程中，受命于主管经理的安排，他要求我进行的工作和报销 也按主管领导的授意承认违规。现在想咨询一下：在我的合同里有一条按照甲方的要求开展工作，我的直接主管能不能代表甲方，团队其他成员同样开展工作，主管 ...
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公司已经工作了五年多，现在由于公司在沈阳的业务量减少，需要安排员工到外地的分公司出差，时间三个月以上，而且之后看业务的要求有可能要经常出差，人力资源的 旷工处理，开除并且没有任何补偿。 我的合同里明确的写了工作地点是沈阳，但是作为合同附件的员工手册有一个相关的员工行为准则，里面有一条是不服从工作调动按 ...
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