公司就说可以选择不去（我的人事关系一直在劳务公司，工资这些都由劳务公司发，属于派遣员工），但年底了，用工单位就叫我去其他地方上班，我不去就记旷工，请问这合理吗？ 还有就是，我打算离职，但要用工单位签字，由于年底用工方没事做，长放假，就签不了字，由于我的人事关系 ...
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，凡属未预先申请或申请未得到批准，或虽得到批准但人 事部门尚未招聘到合适人员接替，但申请人擅自离职不正常上班或自行离厂，其不上班时间均以旷工论处， 管理人员和第三条所列第技术岗位员工离职和辞职未果而故意连续旷工三个工作日以上的（含三个工作日）者，罚没全部应结算工资加班费和其他补贴.并追究担保人和推荐人 ...
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导致未娶上班3天，算不算旷工。第五现在需要离职要怎么做。第六引用第四条原因会不会扣除部分工资。第七离职后多久未工资可以进行劳动仲裁以及起诉公司。 提成，以外的其他经济补偿。第九现已在公司上班6个多月，因公司本身没有要求员工每天打卡上下班，且没有工作服。如何证明是该公司工作人员。需要哪些证明，且需要怎么 ...
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要求离开厂区让我办辞职，工资现已经发放完毕，但是工厂那边当时有个留守奖励（既1月20日~2月28日未有请假旷工者能享受2000元奖金补贴）7号离职前询问中介有说能 的都没有，我想咨询下这种情况中介是否违法，我们能否要到这笔奖金（有同期员工是一起办的入职，一起办的离职，而我这边没有 他们的已经下款了的）...
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时候，就有计划裁员了，主要是为了不给提成，公司以前的员工也好几位遇到这种情况。 在2016年5月份工资拖延发放，其中一直在催，一直拖到了2016年7月 没有协商解除劳动合同成功，因此还是存在劳动关系，这一段时间没有工作，当作旷工自动离职。怎么答辩？公司销售总经理辞退的电话和过2天人事发过来的《协商解除 ...
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2016.2.18上午因个人原因提出辞职 申请，申请离职时间是2016.02.25,单位同意了，给了我离职证明。下午，人事员工跟我签保密协议时，随口说了句，你要 ,这五天不来的话，记旷工，2月工资不给我，而且，单位已帮我交过社保，我要补偿给单位。请问，他们这样做合法嘛？如果不给工资，我可以要求劳动仲裁 ...
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了，要求辞职，但工厂以人事不批准离职，如果要离开工厂，听老员工讲，只有两个办法：一，自离，就是当次月10号领到上个月25号前的工资后（工厂每月10号发放上月25号前的工资），连续旷工3天，但是26号－10号的工资含加班费不发放。二，严重违返公司制度，记大过两次，罚款360元 ...
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的一系列不合理。让我们很失望。我们决定按照酒店规定。三个月后向酒店提出离职申请。但迟迟没有得到答复。2009年5月25日决定不上班。当日在领导的劝说 元整并以旷工，罢工等理由要求扣除资两天六倍工。请问这个合法吗？也就是说我们离开酒店必须在下个月退还押金的时候必须支付酒店740元工资。酒店员工的服装在 ...
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需要长期在外地出差而我又经济紧张所以我没有继续出差。公司规定“外省办事处的山西籍员工在回到太原停留期间统一按轮休对待，不需要到公司报到”，而我在这个公司是 按从2月17号开始旷工除名处理，并且将一月份的工资和自己预先垫付的差旅费全部扣除。在得知开除的通知后，我与公司领导协商开具离职证明，被拒绝。 请问 ...
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坚持在家上班，公司以没按照公司规定按时到岗，然后公司领导来电劝退员工是否合法 二、劝退后按照公司流程离职，3月22日申请离职，提交离职申请，然后问了公司人事，人事说后面不用打卡，所以就没有打卡，然后次月算工资的时候23-24号两天以漏打卡算我旷工两天 扣除6天出勤工资 ， ...
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