我上班有病了提出休息不给提出病假也不给第二天我没来，就说我旷工了，规章制度没有写明旷工要延缓开工资，结果不给我开工资说要晚几天给发，店长回答说好多事都是规章制度没写的但就是硬规定，这是合理的么，...
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您好，请问我得很肺结核，医生开有全休的疾病证明书，公司领导也签字批了3个月的病假，但这三个月的医疗期间公司没发放一分的工资给我，我该怎么办？有什么制度规定公司要发工资吗？...
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我在单位工作了15年，今年6月因病在家修病假，期间单位一分工资没发，还说请假2个月以上保险要自己交，请问这样合乎法律规定么，如果以此要求解除劳动合同的话，能够要求经济补偿么，这样解除劳动合同能够办理实业么...
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孕早期由于不稳定，请了病假，公司按照事假处理，上了半个月的班，只按照最低工资标准发了工资。产检假也规定到晕四月之后才给，请问该怎么跟公司协商？...
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我在物业公司上班，请了一个月病假，回来被告知没我的编了要把我调走，不走就不给发工资，两个选择要么接受调动要么自己离职不离职就不给发工资，说我 的情况下给别人了 而且给的那个人是我请假之前就招的 没有编制才让我走不去就劝退离职这合法吗？劳动法不是规定调动需要双方协商一致吗？这种情况我就只能吃哑巴亏吗？ ...
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您好。在厂门口被三人打劫，厂方垫的医药费，回家养病假一个月，厂房没发工资是否合理？此厂是韩资厂规定每个月十五号发放上一个月的工资。...
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工厂职工，在工作中受重伤。停工留薪期过后。经劳动能力鉴定委员会。鉴定为，伤残七级。已经快3年了。受伤职工的伤一直未好。需要继续住院治疗。可，单位，按病假支付病假工资。 500多元。单位的做法合理吗？应该怎样支付工资？这个问题，法律上没有规定吗？到现在为止。还没有一个正确答案。...
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我上个月因为身体原因去医院手术.医院开具证明修养一个月.这个月上班公司最新规定 每个月只有3天病假 其他不算 .3天还是最低工资的80% 我想咨询一下是否合理. 我可以申请劳动仲裁吗？能得到那些方面的补偿？...
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公司规定工作满一年年薪不低于55000，做不满一年没有，只有基本工资。公司每月只发3500基本工资，日工资却按照55000/12/30=150算，如果请病假按150/2=75一天扣，事假按150一天，一年不允许请假超过5次，年假除外。未批准的请假算旷工，三次旷工视为 ...
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您好，我在南京工作，请病假一周，但公司说只能请三天 之后的时间按照事假扣工资，有这样的规定吗？...
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