不同意解除合同,公司说可以优先留用,也可以不优先留用 3,公司违反解除劳动合同的程序：没有提前30日向工会或者全体职工说嘛情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。 4,公司违反法律规定,没有按照规则按最后一个月支付赔偿金 我是否可以基于以上理由申请劳动仲裁? ...
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本人与公司签订了为期3个月的试用期劳动合同，一个月后公司以工作不合规为由，并没有提前通知就解除了试用期劳动合同。那么公司是否需支付赔偿金呢？...
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。目前的情况是我于2011年2月未毕业实习，再到2011年7月毕业与公司签订正式劳动合同2年，期满2013年7月续签2年到2015年7月到期。后因公司股东变更，变更前的公司与我于2015年4月9日解除劳动合同，并支付相应赔偿金。同时2015年4月10日与股东变更后的公司续签了3年的劳动合同 ...
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所在的公司在劳动合同没有到期时擅自和我解除劳动关系,而且不肯做任何赔偿,不肯赔偿的理由是有违反公司的规章制度,工作表现不佳,也拒绝支付一个月的 小时,可是经理却要求我每天加45分钟班,但是不给以任何加班费. 如果我申请仲裁,可以要求公司支付我2011年10月至今的加班费和代通知金及解除合同的赔偿金吗? ...
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时间为2011年12月31日。从2009年1月1日起只帮交养老保险，请问这样的合同有效吗？ 2.假如有效，单位到期后不再续签，可否主张视为已签订无固定期限劳动合同，单位终止合同为违法解除，从而主张经济赔偿金呢？如要赔偿，经济赔偿金应怎么算？是否应支付二倍的工资，如要支付双倍工资又 ...
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期限，并依此类推。从2010年5月10日合同期结束后至今，公司未与我签订劳动合同，保险公积金是缴纳的，工资也是照常发放的，但是2011年8月的 如果可以赔偿，赔偿金应该怎么样计算？ 3.按照年限补偿法我应该补偿的是否是2.5+1个月工资，+1是因为用人单位没有提前30天书面通知员工解除劳动关系，这里边 ...
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期限，并依此类推。从2010年5月10日合同期结束后至今，公司未与我签订劳动合同，保险公积金是缴纳的，工资也是照常发放的，但是2011年8月的 如果可以赔偿，赔偿金应该怎么样计算？ 3.按照年限补偿法我应该补偿的是否是2.5+1个月工资，+1是因为用人单位没有提前30天书面通知员工解除劳动关系，这里边 ...
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今年8月13日，学校电话通知我下半年不再聘用我，这是否属于学校单方面违约解除劳动合同？而且学校没有在合同到期日前30日通知我这个消息，这是否也属于学校违反劳动法规定？学校又应为些承担哪些责任？ 4、当我向学校要求支付赔偿金后，学校又通知我下半年可以继续聘任我，但我当心下一年的工作必定为有 ...
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今年8月13日，学校电话通知我下半年不再聘用我，这是否属于学校单方面违约解除劳动合同？而且学校没有在合同到期日前30日通知我这个消息，这是否也属于学校违反劳动法规定？学校又应为些承担哪些责任？ 4、当我向学校要求支付赔偿金后，学校又通知我下半年可以继续聘任我，但我当心下一年的工作必定为有 ...
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条,第83条,要求公司支付赔偿金一个月工资,即1800元； 2.根据劳动法第40条,要求公司支付赔偿金一个月工资,即1800元； 3.根据劳动法第47条,要求公司支付经济补偿半个月工资,但是由于是公司违约解除劳动合同,应支付双倍,即1800元； 4.要求公司补买社会保险金3个月. 提问: 1.以上 ...
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