，也不想主动提出辞职。 请问“对外劳动服务有限公司”与“用工单位”有什么区别？对我有没有影响。 2．劳动合同写明，“在本合同到期前双方均未提出终止且在 两年，并以此类推。” 如果我继续签订，将是无固定期限合同。 请问：如果现在所在公司以自己公司名义与我签订劳动合同，我拒绝签订，是否能够得到补偿。 以上 ...
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第三方派遣公司与劳动者签订两年固定期限合同，劳动者工作满7个月，工作期间无过错，能够胜任工作。用人单位想要单方解除劳动合同，应该如何补偿劳动者？...
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您好！我是一名事业单位临聘驾驶员，本人于2013年签订一年劳动合同入职至今。(当时签定合同后，单位并未给一份合同给本人留底)一年期满时隔月，我询问 合同，单位没有与我续签，但劳动关系事实存在至今。当时领导说我这种情况可以视作无固定期限合同工。现单位又提出要与我签一年合同，请问律大大我该如何是好？这样 ...
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在原单位连续工作12年，开始是在单位每年签订一次劳动合同，总共5次，从2008年单位让和人才市场签订合同，一次是从2008年到2009年两年， 但劳动法规定连续工作10年以上，劳动者可以要求签订无固定期限合同，可是单位却以我们是人才市场劳务派遣为由不再与我们签订合同，这明明就是欺负我们普通劳动者，现在 ...
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您好： 我是一家部队下属事业单位，至2005年已与员工签订劳动合同，目前，有13人已形成无固定期限合同、有34人已经签订两次固定期限合同，但由于部队下发文件要求重新签订合同，请问：在合同期内，解除后再重新签订可以吗？会不会影响什么个人利益？...
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人民共和国劳动合同法〉〉 第十四条（第一款及第三款）的规定，本人合同到期后，签订的将是无固定期限的劳动合同，所以本人认为，贵公司不想续签合同，固 要求本人转岗，违反了我国〈〈中华人民共和国劳动合法〉〉第三十五条的规定（用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。），迫使本人提出解除劳动合同。 ...
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人民共和国劳动合同法〉〉 第十四条（第一款及第三款）的规定，本人合同到期后，签订的将是无固定期限的劳动合同，所以本人认为，贵公司不想续签合同，固 要求本人转岗，违反了我国〈〈中华人民共和国劳动合法〉〉第三十五条的规定（用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。），迫使本人提出解除劳动合同。 ...
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年劳动合同，09年7月又续签两年至11年7月到期，11年9月单位位于我们签订合同，仅以红头文件的形式告知续用一年，12年到期后，没有有任何形式我有 现在单位要辞退我，请问： 1、我现在是否可以要求单位与与我签订无固定期限的劳动合同，如果单位不签怎么办？ 2、如果单位辞退我，我的赔偿应该是多少？12年和 ...
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裁决书上确认我与单位在原工作地点，岗位，工资待遇事实的基础上建立事实上的无固定期限劳动合同。可单位却不按裁决书与我签订无固定期限合同，依然不让我回原单位工作，我该怎么办？...
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到2012.4月止，那么我就不足10年，并且要与我再签订3年的短期合同。如果我签了，就是要在本单位干13年才能签长期无固定期限合同。我觉得冤枉，而比我早几个月的同事就能直接签无固定期限合同。我想问：1.试用期能否算在10年内？2.界定10年的时间能否只对年份不对月份？3 ...
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