原来国企转制民营企业买了单位的特种经营权，但是职工的合同还是国企。公司规定转制后招聘的员工不准和原有职工有亲属关系，这个亲属关系包括:表兄弟、堂兄弟反正有一点关系也不行，如果公司有人举报发现两个人亲属关系全部解除合同。这样做公司合法吗？违反了哪些法规，走怎样的程序告他，可以找律师接入吗？...
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本人在某私营企业（名气较大），于2007年签订了3年的合同，去年公司私自涂改为2年，并调换了较差一点的岗位。最近因工作时间睡觉被发现，（之前曾经有口头警告）面临提前解除合同。我能否通过法律途径获得经济补偿。...
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劳动合同中约定不服从单位工作安排的属于严重违反单位规章制度，就可以解除合同，且不支付补偿金吗...
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您好！我们和一家无办学资格的学校签订的各种劳动合同，保密协议等相关协议是否具有法律效益？在我们离开后，是否存在违约方面相关法律性问题？如果我们自己创建类似企业，是否违反《反不正当竞争法》的相关规定？谢谢！...
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汇源果汁集团驻威海办事处发布的招聘临时促销员的信息并被其录用，期间并未与其签订任何劳务合同，现在汇源集团已经拖欠我的薪酬长达1个月，之前有口头协定是9月底结 又告知要等到10月中旬才能发工资，理由是汇源果汁北京总部老总未签字，不知该企业是否违反法律，我该如何保护自己的合法权益，希望律师给出建议！谢谢！...
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公司以辱骂领导为理由,员工手册上有,工会也有通过,但是只有两位领导的证言,本人没有承认.我以公司违法解除劳动合同申请仲裁要求两倍赔偿金和一个月的代通金能被支持吗...
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我2004年起在无锡一家外资企业工作，2010年6月被查出患有肺癌，公司给了24个月的医疗期，合同已在医疗期内结束，现医疗期满公司提出终止老动关系应怎样给予赔偿，另外我原来上班时公司违反劳动法加班时间每月都超过36个小时，虽然已付加班费但对我身体健康长期造成影响我可以要求公司 ...
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港资企业,工作五年,现于合同期内被公司找了个一年前自认为是严重违反厂规的理由,在没有任何告知的情况下解除了劳动合同,请问我该如何申请赔偿及仲裁...
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我是一名外企的兼职工会主席，是经过上级工会批准的，现公司遇到困难，要精减人员，公司未经和我协商，要和我终止合同，我现在任期内，这违反工会法的第几条，公司需要给多少底线的经济补偿...
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