2007年8月6日入司，与北京公司下属项目公司订立劳动合同，合同未列明工资金额，但每月工资发放标准为6240元（基本工资5200元加20%绩效，绩效经考核 解除劳动关系，请您于2009年3月16日办理完工作交接手续。您的工资结算至2008年4月16日。 请问，在经济补偿协商不一致情况下，公司这样单方面 ...
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，工作期间表现不佳。第四，你走后有业务联系，你置之不理。电话不接。所以没有工资发放。不必再联系了。 第一我有请假，第二假期是总经理批准的，并且我于规定收假日到 有法律知识专业的人士能够客观的告诉我，我是否违法？以上条件能成为克扣我工资的理由吗？公司和我半年多的劳动内没有签订劳动合同，会影响我的投诉吗？...
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我的情况是这样子的。请大家帮帮忙。 我们于11月24日向佛山南海松岗劳动局申请劳动仲裁,我们共有3个同事，要求以前的工厂付给我提成，我们在工厂是做业务的，因为 的2000元钱他没有给回公司，因为老板没有问他要，他也没有拿工资，算是当工资给他了。 1月22号劳动仲裁结果出来了，判工厂付我们双倍工资，我是 ...
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任何人不得代理他人或者由他人代理考勤。如有此类情况，代考勤者和本人均扣除当月工资20%。 2.3 公司全体员工的上班时间为周一至周五9：00-17：30 2 这样拖着我们是想知道申请仲裁的话，应该提出哪些证据。 并要求仲裁什么！劳动合同未签？还有这个规章制度是否有问题。 我想知道我如果申请仲裁，赢面有 ...
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提起上诉，要求撤销裁决书，我能提供的证据都已经提供，公司不认可我与公司的劳动关系，我要如何提供证据才能维持原判？公司认为我与被申请人之间不构成劳动关系有 被申请人代表改项目发出招聘，所以我与被申请人不存在劳动关系，而是与该项目存在劳动关系！ 顺便补充一下，我的工资全部都是被申请人以微信的方式转账，工作 ...
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大学生暑假兼职助教，签了兼职合同，照理说兼职属于非全日制劳动，但是实际干确是全日制劳动每天工作超八小时，且工资低于全日制劳动和非全日制劳动工资的最低标准，然后甲方以效率低为由短信辞退她，只支付了几天工资没有支付加班费，可以走劳动仲裁、劳动行政部门进行举报并索要加班费和非过失性辞退的半个月工资补偿吗...
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劳动合同没有及时续签，但劳动关系依然存在，公司应支付我双倍工资，所以向公司申请支付没有签订劳动合同期间另外的工资，公司拒绝了我的要求，我可以申请去仲裁吗？仲裁能支持我的申请吗？现在公司让我补续签劳动合同，我不同意把时间写在3月份，公司就要求我把时间写在11月份，这样的劳动合同 ...
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又不想承担经济补偿费说成是职工自己解除劳动合同的，在现有的许多公司里，包括大大小小企业单位和公司都存在这些类似的情况下，该如何解决。企业不景气，老板故意压低员工工资，却不主动辞退，要求员工可以写辞职报告。这是一个现实例子摘录：如今老板说生意不好，工资压到3500 ...
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算成没有明确证据证明我的薪资调整吗？但是B公司的主管和项目经理可以证明我的工资调整。 请问我应该怎么办？直接申请劳动仲裁吗？请您指导非常感谢诸位律师，看到您们基本都是建议我申请劳动仲裁，您能略描述申请仲裁的流程吗？还有我这个情况仲裁胜利的可能性有多少，我单人对一个公司 ...
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，公司一拖再拖，现在干脆不给回复了 问题：1、我该怎样要回被拖欠的工资，走劳动监察还是劳动仲裁 2、需要提供什么证据，因为离职手续和交接表都留给了公司，我手上并 留底，是否缺少证据 3、微信聊天记录，办公邮件能否作为证据 4、能要求双倍工资或者补偿吗没有工资单，考勤记录也拿不到，3个月试用期后有交社保...
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