工资是当月26号到下月25号截至为一个月的，每月5号发工资，我是从25号请假到30号的，因为自己的原因假期到期没有回来，索性就不去上班了，可是到了5号劳务不发工资，说没办理离职的没有工资，着怎么办？求帮助，保护劳动者的合法权益...
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没有兑现，问问您这份合同是部分有效还是无效的呢？如是劳动者，该如何维护自己的合法权益呢？如果大家可以发邮件给我会更好，我的手机现不方便说明，如有可能请E-MAIL给我， szheyi91@qq.com 非常感谢...
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工资，根据《中华人民共和国劳动法》第七条用人单位自用工之日起满一年为与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 保险费。 综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的合法权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请贵仲裁委员会依法裁决。...
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申请人未签订劳动合同与未缴纳社会保险等费用提出辞职并与被申请人协商失败后提出仲裁请求。被申请人的行为严重违反了“劳动合同法”的规定，为维护申请人作为劳动者的合法权益请贵仲裁委员会依法裁决。...
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了，上班都是算集体产量，他非说我一个人没达到产量被开除了。 公司没注册，没与劳动者签订劳动合同，被开除，我们应该怎样维护自已的合法权益...
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c．甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方 日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。 十一、其他 （一 ...
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》情形，故我只好选择辞职，但是对双倍工资差额以及为申请人办理双方劳动关系存续期间的社会保险手续，并补缴双方劳动关系存续期间的社会保险费，至今没有办理。申请人为了维护作为劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》和相关法规的规定，特向你委申请仲裁，请求依法申请人的上述请求。...
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是XXX，从我入职至今，贵公司一直没有依法为我缴纳社保，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条第三点规定(未依法为劳动者缴纳社会保险费的),迫使本人提出解除劳动合同，劳动合同自本通知书送达之日起解除。 注：1、请贵公司在接到本函1 ...
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应该的。跟公司交涉未果。按规定法定婚假，工资是按正常标准发放，单位不得克扣劳动者工资，所谓的绩效工资其本身就是工资的组成部分。不能克扣。在这一点上公司让 也只发了基本公司给我。打电话沟通不顺 请问我接下来应该怎样维护自己的合法权益？谢谢！问题补充，因为我岗位还兼有文职，平时办事处有备用金5000块钱， ...
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