通知）而申请再审人并没有收到该通知。况且，该通知的内容不属于医院的规章制度，因此对申请再审人不具有约束力，故申请再审人对该通知没有遵守的义务 必须举办区域内最有实力的综合性医院、中医院••••••详见该文件。该文件已抄送：省委办公厅、省政府办公厅，省发改委、省财政部，卫生部，有关企事业单位卫生处，省直 ...
//www.110.com/ask/question-1564574.html-了解详情
通知）而申请再审人并没有收到该通知。况且，该通知的内容不属于医院的规章制度，因此对申请再审人不具有约束力，故申请再审人对该通知没有遵守的义务 必须举办区域内最有实力的综合性医院、中医院••••••详见该文件。该文件已抄送：省委办公厅、省政府办公厅，省发改委、省财政部，卫生部，有关企事业单位卫生处，省直 ...
//www.110.com/ask/question-252569.html-了解详情
通知）而申请再审人并没有收到该通知。况且，该通知的内容不属于医院的规章制度，因此对申请再审人不具有约束力，故申请再审人对该通知没有遵守的义务 必须举办区域内最有实力的综合性医院、中医院••••••详见该文件。该文件已抄送：省委办公厅、省政府办公厅，省发改委、省财政部，卫生部，有关企事业单位卫生处，省直 ...
//www.110.com/ask/question-250847.html-了解详情
，要求补偿1200元。 劳动仲裁委以“被申请人没有书面通知申请人解除劳动合同的决定所依据的事实和规章制度，且被申请人没有依法告知申请人单位制订的各项管理制度”为由，判我司给予被辞退员工1067元的补偿。 实际情况是，被辞退员工有学习我司制订的有关规章制度，并有亲笔 ...
//www.110.com/ask/question-46811.html-了解详情
元之后 并且为缴纳保险，劳动合同是否仍然有效。 2、9月15日离开用人单位后， 是否算作未到期违约，以及违约金是否有效问题 3、劳动者在九月份 找其他 规定旷工一天罚款100进行罚款，罚款是否有法律规定标准（劳动者合同规定工资为2000元）， 6、用人单位制定的规章制度是在签订合同之后，开会告知员工后 ...
//www.110.com/ask/question-1992183.html-了解详情
医生确疹并先后五次开据病假条,在家休息治疗,单位均已批准给假,但却以我在家休病假不符合公司的规章制度为由,不肯支付病假工资.2009年1月以未 ,以严重的侵害了我的合法权益,请各位大律师给予我支持和帮助,谢谢！本人收集的证据有; 1,部分病假条复印件和分公司开据的病假条收据, 2,劳动合同书. 3公司 ...
//www.110.com/ask/question-995357.html-了解详情
张立义 （以下简称为乙方） 甲方因工作需要经院长办公会集体研究决定聘请乙方为单位工作人员，从事临床医疗（中医专业）工作，经甲乙双方商议，签订如下协议 协商一致，劳动合同可提前解除。 （2）有下列情况之一，甲方可解除劳动合约。 A.严重违反纪律或甲方的规章制度。 B.严重失职，营私舞弊。 C.被依法追究 ...
//www.110.com/ask/question-777768.html-了解详情
条之规定，应给我们加班费且按150%---200%赔偿我。生产副总不承认我们休班来单位打扫卫生并罚款。监控就是证据，所有休班人员来打扫卫生了，还有罚款单也是 没拿公司的工资，凭什么罚我们？义务劳动还罚款哪条哪款规章制度规定的？公司仍然置之不理。 事件⑦：有一天我是夜班，上午打扫卫生11点多还不让走，我 ...
//www.110.com/ask/question-385111.html-了解详情
日来公司上班，2015年4月16日，单位在没有提前30日以书面形式通知我的前提下把我辞退了，理由是我违反公司规章制度给公司带来严重的恶劣影响，可是我没有违反 出钱，单位全额支付，每个月的工资都是拿到手2500，工资表证明了这点，上面有我们员工的签字，这点其他同事也可以证明。现在公司要求我支付9个多月的 ...
//www.110.com/ask/question-3997540.html-了解详情
（）（身份证号码：）深知作为（公司：）一名骨干人员，须严格遵守公司的规章制度以及对公司所负有的忠实义务及相关责任。 本人为保证履行上述义务，特向公司 如本人从公司离职，本人将不到与公司生产或者经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的用人单位任职，或者自己开业生产或经营与公司同类产品、同类业务。 如本人从 ...
//www.110.com/ask/question-3329116.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务