连续工龄10年以上，6个月内医疗期内仍然被单位扣钱。合同上工资有基本工资和奖金及岗位津贴三项。扣奖金或岗位津贴是否违反劳动法？关于劳动法中的一条：连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%.请问本人工资是否包括了奖金和岗位津贴？...
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2、脱密期是否应得到一定的经济补偿，如果调整到的非涉密岗岗位工资明显低于原岗位工资是否仍须履行脱密义务 3、如果我递交解除劳动合同申请满30天后是否 其他行政处罚是否有效，且对我以后的工作是否会造成影响。 与原单位签订的只有《岗位协议》和《脱密协议》，且签订时间为2008年之后。没有《保密协议》和《 ...
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我公司目前推行计件制，因为单价偏低，我岗位共计六人，全部不愿计件，现在公司欲强行将我们调离原岗位，且没有具体工作岗位，每月只能拿上海最低工资，原岗位工资有四五千，公司就是想逼我们自己辞工，就上述情况我们能申请劳动仲裁解除合同吗 ？能获得赔偿吗。...
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部分岗位移交至外包单位，原岗位人员由于外包单位薪资待遇低于原公司，拒绝去外包单位，选择辞职，针对以上人员，原单位需要支付经济补偿金吗？（注：所有员工 两名员工也许给予经济补偿么？经济补偿金“十个月的平均工资”怎么计算？原单位工资构成：基本工资+岗位工资+风险工资+餐补（个人所缴纳的社保也要算入其中么） ...
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请问我现在是哺乳期，元月份刚休完产假回单位上班，由于不愿意继续在原岗位上班，故申请调科，调科时院长告诉我说会有考核（在医院上班），一个月后考核 ，人事告诉我说我是自己主动申请的调科，第一个月算实习期，所以发的是试用期的工资（原岗位工资的百分之八十），并且没有奖金！我很是不解，我已经在在该医院上班5年了 ...
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我在现岗位工作近一年，现公司以没有这个岗位为由调整工作，工资不变，但要经常加班，是否可以申请赔偿？是先调整中层到主管，再说没这个主管岗位，现在要调整为普通员工，是否可以要求离职赔偿？...
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律师，您好。我在珠海斗门工作，最近公司下发调动通知，调动本人去新工作岗位，但因为新工作岗位经常性需要加班，且无加班工资，所以本人拒接受新岗位，因此公司取消本人上班打卡，说要去到新岗位才能打卡上班，我该怎么办？...
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公司生产车间从苏州搬迁到广东去。原公司车间不在生产原产品，老板找我谈要吧工资降1000多（岗位工资），逼我离职，我合同上签的工资一栏只有苏州的最低工资，工作岗位是技术员，现在公司内根本没有这个岗位的工作，我是否可以要求经济赔偿，...
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的时间了，因干的那份工作平时噪音有点大，机器的声音现在导致左耳背。我想的是： 1.公司要求调换岗位，但岗位不理想。若自己辞职有补偿吗 2.若不干安排的岗位，公司就逼辞职，降低工资。这样做合法吗 3.调动的岗位工资比之前的低，这样我不接受的话。公司辞退，这样要补偿吗？ 4 ...
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我们公司的工资构成是基本工资+岗位工资，如果员工休年假和婚假，那么岗位工资就会被扣除（公司给的理由是休假期间不再岗所以休的几天没有岗位工资），请问这样做合法吗...
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