您好！我请教一个问题。我在公司筹建时入职，具体说就是2013年5月入职，公司在2013年9月注册成立，若公司同我解除劳动合同，工龄是按2013年5月还是2013年9月开始计算？...
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（2月1日到5月11日 ）， 并于2015年5月11日返回工作岗位。 根据我公司员工手册，按照我的工龄和公司工作年限，我每年可以有6个月医疗假。 那么我想请教律师以下问题： 1.如果我从2016年1月开始休病假，是重新计算医疗期吗？是说从1月1日休病假开始 ...
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从2012年8月起加入一外企工作，但是公司告知是和外服签定合同，2014年4月被外企转为正式员工与外服合同解除。 因为现在由于这家外企公司重组原因要重新签定劳动合同，有赔偿问题，请问：工龄应该如何计算？是从2012年8月算起还是从2014年4月算起？...
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女职工休产假正好在企业改制期，改制计算月平均工资中有半年休假，正常工作期间月工资应得额4000元,产假半年只有基本工资才1000元，这样整个改制计算月平均工资才2500，工作年限10年，这样我们就休了1次产假，整个10年工龄经济补偿金全受影响，这样没问题吗？...
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到地方军工企业工作直至97年，那时父亲已经53岁了，按照从军记工龄来计算也有35年的工龄，97年企业突然以父亲工作态度恶劣为由将其除名，实际上父亲 大学深造，得到高级经济师职 称，全国500名优秀企业家称为，论文也选刊 出版，问题来了，之后实行社保的时候他一无所有，直到08年政府解决社会上一批没有生活 ...
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企业要从青岛搬迁至天津，我今年44岁半，女，企业规定45岁可以买断工龄，差一天都不行。 我的问题是： 1.买断是必须45岁吗？ 2.不能买断的话，我又无法去天津，企业应该给我多少补偿？怎么计算？ 3.如果让我从青岛市区到黄岛或者胶南的分公司就职，因离家远，像这种距离导致不能去 ...
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给了我结算余款的欠条,内容是：某某同志： 因我厂资产处置变现艰难，改制成本费用尚有缺口，本次支付的职工经济补偿仅计算到2007年12月31日止，2008年1月至2010年5月的工龄补偿待企业整体资产处置完后再行支付，计算标准与改制安置方案中补偿标准一致。 ...
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我们单位被政府强行关闭了 现在我面临买断下岗的问题 我的工龄是25年 但是公司却按12年计算 这是为什么...
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工龄.1995年最后一次有政策只要每人每月20元缴纳社会保险费就可以计算为投保年限.但单位不为其缴费补办,亦不告知于本人办理.导致到本人明年退休后不 单位无劳动关系,所以不予给本人办理1980年-1989年时段的工龄和社会保险. 请你们在百忙之中解答我的问题.因为我在9月29日最后一次上政府行政复议与 ...
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*工资基数） 2、项目部系数为1.29；岗位系数为4.1;工资基数为470;工龄工资为150元 3、降加班工资文件部分内容：（三）严格控制加班费支付 工资基数﹦（员工本人岗位工资×70%）÷21.75天，其中：员工岗位工资不得乘以项目部系数。问题是：调整加班工资后，计算方法是否合法？讲解详细点谢谢！...
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