有医生诊断证明 休息半个月） 目前还在家休息。想继续休长假，他的工资是每个月基本工资，津贴，补助，工龄等加在一起 5000元/月 他的工作年限是5年了，我公司目前没有具体的病假的规定 提问：1.怀孕期间不上班在家休息是算病假处理吗？她的工资怎么发放。2....
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在炼钢厂上班，今年过年前做了心脏搭桥手术，手术费用是厂里给弄得保险报销的，但是修养期后他们一直不让我上班，而且厂里规定（也就是合同）病假期间不发工资也没有补助，请问这合理吗？...
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合同不知道放哪里了，所以具体的离职信息也记不太清楚，只知道规定离职必须提前一个月上交离职申请，我们是每月的30号发放上月的工资，我2月份满勤做完，3月只做了几天，由于身体原因，一直请着病假，加上家里有孩子，身体不太好，实在吃不消，但是公司又不能在继续批价了，19日临时离职 ...
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说根据公司合同每个月只能休一天病假，hr还说就算劳动法也就12天，如果不来上班公司可以辞退！随后跟公司说劳动法规定员工患病时不是有医疗期，公司 ，现在哺乳期哺乳期到2015年9月）跟公司协商离职可以得到多少补偿算是合理休产假工资公司说工资高于社保的部分公司给补差额，现在社保还没报下来，如果此时协议离职 ...
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个多月，身体相对虚弱，但是国庆后，公司即将搬到新场所办公，考虑到新环境装修两月不到，想向公司申请病假遭到拒绝；之后抱着和公司协商的态度，请求特殊假期，其特殊假期期间，相关社保由自己缴纳，并不要除法定产假之外的工资，希望公司能够在法定产假期间按法缴纳保险和支付相关 ...
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由于上个月有半个月休的病假，7.1来上班，公司发布公告，从6.1日开始实行病假及事假工资新的扣除方法，原来是按基本工资结算，现按照全额工资结算，但是公司法人同意签名盖章是6.30，公告上又是6.1日开始实施，这样合法吗？我应该与公司交涉，从7.1开始实施吗？如果公司不同意怎么办？...
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精神病住院休病假，医院涨滚动工资，没有给涨，请问，法律有何规定吗？...
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你好，我是做广告会展行业的销售，因怀孕近9个月并伴有贫血，经医嘱特开病假让我在家休息待产。但是在这之前和之后，公司都有不断的委派工作任务给我， 我想了解的是，这个已经违反到劳动法律的规定了吧？我如果需要取证后期上诉，需要保留哪些重要的信息。另外，我司从来不提供工资条。我们做销售的经常周末加班工作，全部 ...
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本人工龄4年，连续休病假21天，病休期间工资可以按你们提供的方法计算吗？这种方法出自国家、劳动部还是北京市那个规定？...
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