您好，公司由于业务调整辞退我需要给我几个月补偿？我在公司任职一年一个月。由于所在部门业绩不好，我同时兼任了公司另外三个岗位，但是一直只拿一个岗位的底薪，但是其他岗位有提成。万一打官司，可以要求公司补发另外三个岗位的底薪吗？...
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公司构架调整，现有的岗位取消，安排去其他岗位，有签订转岗合同，合同现在未生效，现在离职享受补偿金吗？...
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咨询问题：公司大幅度调整，目前福建区域只剩下销售岗位，我产假结束后发现我原来的岗位不见了，公司要求我调到销售岗，我在哺乳期不想服从，是否可以要赔偿离职？？...
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由于公司调整工作岗位后，不能胜任现在的岗位，公司就解除了劳动合同，合同未到期，我在公司已经做了3年8个月了，请问我可以领经济补偿金吗？...
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孕妇五个月。我与公司签订合同是设计员技术岗位，现在公司调整，让我去客服岗位并降工资，我能拒绝么？...
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我不在厂里的时候，老板把我从技术岗位调整到做杂工岗位，我不想接受，请问我该怎么办？...
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员工自己提出岗位调整，但公司没有得到员工同意自己确定了岗位和工资，员工不同意自己被大副降薪。一个月后以公司未足额支付工资为由，申请离职并要公司付赔偿金，员工要求会得到法律支持吗？...
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公司调整员工工作岗位，未与员工协商一致。公司要求员工按规定日期到岗，如不到岗按旷工处理。大于四天给予开除。调岗通知发出至今天共计八天。公司未开除我也不提供新岗位给我，原岗位工作也已经关闭我工作权限。我应该怎么维权？如果劳动仲裁诉求应该怎么写？盼回复！谢谢。...
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劳动者在本公司、工作岗位调整后，合同到期。在新岗位试用1个月后，本人不能适应新的工作环境、经常请假，公司不再续约。在本公司合同中有规定提前10日内通知有效，还需赔偿吗...
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劳动者在本公司、工作岗位调整后，合同到期。在新岗位试用1个月后，本人不能适应新的工作环境、经常请假，公司不再续约。在本公司合同中有规定提前10日内通知有效，还需赔偿吗...
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