A公司被B公司收购，A公司要求员工提出辞职才能转签B公司劳动合同，但B公司承认员工在A公司的工作年限计入在B公司的工作年限，当初员工在和A公司解除劳动关系的同时已经放弃要求A公司补偿金的权利。但现在B公司要求解聘员工。赔偿金年限怎么计算？...
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A公司被B公司收购，A公司要求员工提出辞职才能转签B公司劳动合同，但B公司承认员工在A公司的工作年限计入在B公司的工作年限，当初员工在和A公司解除劳动关系的同时已经放弃要求A公司补偿金的权利。但现在B公司要求解聘员工。赔偿金年限怎么计算？...
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A公司被B公司收购，A公司要求员工提出辞职才能转签B公司劳动合同，但B公司承认员工在A公司的工作年限计入在B公司的工作年限，当初员工在和A公司解除劳动关系的同时已经放弃要求A公司补偿金的权利。但现在B公司要求解聘员工。赔偿金年限怎么计算？...
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补偿也没用。后总裁裁决我们还存在劳动关系，然后我快递要求安排工作函，公司没反应，这时候合同已经到期，我又仲裁要求他赔偿解除合同补偿金，和代通知金，共计2 单位的要求安排工作函，还有2次仲裁的判决书，第一次是判决我们还存在劳动关系，第二份裁决是支持我的2向赔偿，第一份已经生效第二份他们上诉法庭。请问我 ...
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裁员的，没有给出理由，我们马上签订 《协商解除劳动关系》的协议：补偿金是一个月的工资，和公司的帐已经结清，公司将结算清楚我的工资。这份协议我有公司 ？我想了解的最重要的问题是：原公司拖欠我的工资和补偿金那么久，可以追加不及时履行义务的赔偿金么？怎么计算？同时要求经济补偿金和赔偿金不矛盾吧？这是两码事， ...
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因为公司未按合同约定按时足额支付劳动报酬,我决定申请仲裁,要求按照劳动法解除劳动关系并支付赔偿金。请问合同解除之日是工资发放日的第二天，还是仲裁申请日，或者是仲裁决议日？我怎么样证明这个合同已解除？请问此时离职是否需要提供书面通知，或者电子邮件通知即可？如果因为离职可能造成客户的经济 ...
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我于2011年7月份到现在的公司工作，没有签劳动合同，刚来到公司就说马上就可以交五险，可是都工作到2012年6月份的时候要和我们签合同，但是我一 ，我感觉不合理，就不想签，如果我不签，就让我考虑一下我们之间要解决的劳动关系，要求交接等事宜。这样他合理吗，我可以告他吗？如果要告的话我需要准备什么资料， ...
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公司在此期间需要为其缴纳社保等。公司处于公司发展战略角度没有批准她的要求，然而自4月16日以来半个多月，该员工并未来上班，也没有前往公司对停薪留职申请的原因作任何解释。 在这样的情况下，我们公司方面想要单方面与其解除劳动关系。这样做是否合法？...
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一、2004年至2007年未缴的保险能否要求公司补偿 二、公司一直周六加班但从未付过加班费能否要求补偿 三、自己辞职能得到上述的补偿么？现公司 周六上班没有加班工资 为由，申请解除劳动关系并申请劳动仲裁？我一直在公司工作2004-2007的保险公司未交能要求公司补交么？劳动仲裁有没有法定时效限制？之前 ...
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我从2002年6月份应聘进入A公司和B合股用A公司名称，独立管理·生产·销售及核算的分厂工作。2004年1月1日至2007年12月30日和A 的职务·工资·资金及工作岗位没有保障，我要求订立无固定期限劳动合同，公司不同意。于2011年5月27日被公司单方面解除劳动关系。 请问咨询律师： 1·我在A公司 ...
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