休产假，于2014年2月24日产假结束去上班，公司在2014年2月11日通知本人被辞退，原因为本人给公司造成了重大损失，损失金额为4万元人民币，但是 左右） 公司的规章制度当时并没有进行公示和对员工进行培训。 请问假如真的是本人给公司造成了经济损失，公司把本人开除了，本人还需要赔偿这4万元损失吗？本人 ...
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工资。工装。公司给员工发工装一套3800元。公司主动辞退员工并要求员工把工装买走。公司领导还扣发上月工资和本月工资说是员工买工装的费用。试用期3个月分公司与与员工签订劳动合同，但是并未与总公司上报。社保未交。请问下以上问题合法吗？我该如何维护自身的权益？去哪里能解决事情让 ...
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可不可以申请双倍工资赔偿，如果只是不合法但有效，那么单位如果更改劳动合同内容，员工如何得知？如何规避风险请说明。 2、我的转正时间为2013.12.1.，现在我 可不可以申请12月份工资按转正工资发放+1.5个月的工资（转正工资）补偿（公司辞退员工提前30天代通知金和工作四个月以上不满一年补偿半个月） ...
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裁员(我部门目前5个人员,加部门总监),裁剪2名员工.现我和另一同事A都有业绩,并且已开业(可拿提成).但是现在公司要裁掉我和另一个同事A. 现在给出条件:1,自己填写离职申请表,并发放绩效提成.2,公司辞退我和同事A,赔偿一个月工资,不发放绩效提成.(备注:本人和同事A,在业绩上都是领先的人员.其他 ...
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我们目前有2名工作满1年不到2年的员工因为经常不服从管理，现在公司要予以辞退。劳动合同期为2年，请问公司怎么做才能合法辞退该2名员工，需要员工签书面的东西吗？请回答详细告知公司操作方式，包括补偿金额和书面协议内容...
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我于2012年7月入职，近年底公司提出进行产品考试，不及格的员工将要被辞退。请问这样辞退员工合法吗？被辞退的员工是否可以要求经济补偿？申请劳动仲裁又是如何的程序？...
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关于劳动纠纷，在辞退员工之前，公司要该员工前往其它地区，在数月前该员工就提出无法前往地区工作，而后公司也未有要求，然数月后公司以不服从调动辞退，且未有任何补偿，我想问这公司如此是否符合劳动法...
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，理由充分吗？(公司这三个月以来已经走了20多个营销人员了，因为考核指标的变动导致很多员工通不过) 去劳动仲裁的话，我能否得到一个月的补偿金呢？ 如果法律上都不能得到的话，我在想，那所有的公司其实都可以旷工为由辞退员工而且不用支付补偿了？因为上班的记录都是公司自己掌握的，不是 ...
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会辞退我。理由是我违反了国家计划生育法规，进而根据公司的员工违纪行为处理规定，公司应予以辞退。 员工违纪行为处理规定是公司的一个内部程序文件，其中有以下内容： “属 的条件。但是我正在努力通过其他的方式办出准生证，我希望公司给我一点时间。但如果公司不给我时间，眼下就要开除我的话，如果我后面办出来了，我 ...
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工作一年零九个月，公司违法解除劳动，被辞退员工可以得到几个月的赔偿？ 申请劳动仲裁时需要怎么写才能充分证明自己是被公司无故辞退的？（我被辞退前公司并未提前通知我，辞退当天电话通知我第二天不用来上班了，并于当日下午办理了交接手续，电话并未录音无法举证。工作期间本人无任何违纪行为。）...
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