转岗手续，就是经理一句话。岗位编制还是售后服务专员，岗位工作却是市场推广助理工作，工资标准还是按售后服务专员的标准发放。2008年9月份发生了奶行业的三聚氰 ，而我就可以留在北京继续做市场推广工作，工资标准还是按着售后服务专员的工资待遇走，只是就没有正式员工的福利待遇了，保险和住房公积金都没有了（保险 ...
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国有央企员工，签订无固定期限劳动合同。被委派厂办大集体岗位工作后，薪酬福利待遇没变，涨调工资随总部同步实施。但是，2003年至今，企业改变了历史 又被下岗安置，总部给予每月1440元生活费，放假回家。（注：买断工龄按厂办大集体员工标准执行。）这样的群体，共计80余人。本人工作单位在大连，恳求有责任、有 ...
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个问题咨询： 1.本人现在跟公司的劳动合同关系是否可以认定为无固定期劳动合同员工；公司提出我属于事实劳动关系，不予赔偿，该如何应对？ 2.职位升至副 双倍经济补偿和赔偿金？ 4.如法院支持或主张本人于2015年10月应享受副总工资待遇，那申请双倍经济补偿的月工资标准应怎样计算？社保缴费基数是否能够上调 ...
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.本人现在跟公司的劳动合同关系是否可以认定为无固定期劳动合同员工； 2.职位升至副总后，但薪资待遇及福利未达到该职位标准，法院能否主张或支持本人应 双倍经济补偿和赔偿金？ 4.如法院支持或主张本人于2015年10月应享受副总工资待遇，那申请双倍经济补偿的月工资标准应怎样计算？社保缴费基数是否能够上调？ ...
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4天*8小时=32小时，已不是标准40小时工时制，另该公司所有员工原工资的70%均高于当地最低工资标准）。 5月14日（周四）下班时点，业务部门上司A要求 是否和周六日法律地位相同，即都可视同休息日。 3.公司安排的休工日被安排加班的待遇问题，不扣工资或带薪假即可还是需支付加班费。个人感觉不扣工资和年 ...
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产业战略为名，把我们45名技术人员调整到子公司，这期间，未公布任何的调整政策，也未经过我们这些员工的同意，只是开了一个简短的通知会议，口头说我们的薪酬福利待遇不变，转移的工资只是工资条上的应发工资，没有包括平时的奖金和其他福利。我们这些员工有权利不去吗，如果不去，人事部门说给 ...
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的管理，将酒店全权移交给业主公司，即天津第一饭店有限公司，对于员工劳动合同及相应的福利待遇无任何影响。但到2013年下半年我们的生活费和住房公积金的 以第一饭店有限公司名义出台的“整体分流安置职工实施方案”按照安置基数为1560元对员工进行买断。现在我有几个问题请教您：1.对于我们从2009年开始每月 ...
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一般都要停止施工，如此每年只有几个月的工作时间，为了公平对待员工所以全年计薪，如11月停工但是工资要发到12月）。2012年8月2日，乙公司分管生产 待遇表乙方公司收到后在几个月内都没提出异议，停工放假发工资时间才表示不予认可项目上报的工资待遇（与乙公司两位老总表态不符）。另乙公司一直没有和项目人员 ...
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A员工于2010年5月24日进入公司，B公司于7月份才帮A员工买社保，由于待遇与身体的原因，A员工于10月7日提出辞职，公司负责人也在其辞职信上 未曾给回A员工（一式2份） 请问： 1）员工离职多久不结算工资算拖欠工资？A员工应该如何取回自己的工资？ 2）B公司5月份，10月份， 11月份未帮A员工买 ...
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里，工作能力也不怎么样。 去年9月份，公司通过全体员工绩效考核，得出结论，决定把他工资降为试用期工资，观察三个月，匹配试用期员工待遇，停交了社保。 三个月过后公司没有恢复工资及待遇，也没有通知他。 12月份，公司因为工作需要，想把他调到济南来工作，给他发了工作借调通知，他 ...
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