我现在怀孕8个多月了，公司提出要对我降薪降职，理由为工作出现失误，不符合现任岗位要求。我们公司没有绩效考核，就是按月固定发放合同上规定的工资。同时公司说产假期间工资迟发，也就是扣押，等生育津贴报销到账后再一次性发放扣押工资。请问律师，这类情况我该如何 ...
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我家在外地，被企业按专业招来，工作18年，已经晋到正高职称，并获得了公司的技术奖励津贴，公司突然宣布公司改制，整个单位全体解聘，并取消了我的专业岗位，然后要求我们转岗培训，薪酬减半。请问，我此时如果申请辞职，可以要求公司补偿我哪些损失？如果不辞职，又怎样能更好地维护我们的合法权益？...
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我家在外地，被企业按专业招来，工作18年，已经晋到正高职称，并获得了公司的技术奖励津贴，公司突然宣布公司改制，整个单位全体解聘，并取消了我的专业岗位，然后要求我们转岗培训，薪酬减半。请问，我此时如果申请辞职，可以要求公司补偿我哪些损失？如果不辞职，又怎样能更好地维护我们的合法权益？...
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与公司签订的劳动合同中岗位一栏写的是“****项目技术员”，现在公司以研发项目变更为由，在没有与我本人协商的情况下，单方面进行调岗降薪，将我从组长降到组员，岗位津贴和相关补助相对降低，我不接受上述工作安排，请问公司这样做合法吗？劳动仲裁的胜算大嘛？原项目有6 ...
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告知由于我们公司覆盖地狱广泛，所以统1按照北京的标准进行发放，即病假是按照【（基本工资+岗位工资+岗位津贴）1008】/21.75=1天扣得钱，6月算我请了20天病假 77001248=6452，6452/21.75*20=5932.87，所以扣去的那天。就在門口給她打電話 ...
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我的底薪是1600+1300的岗位、加班津贴 公司是按照底薪为基数算加班费的 这样合理吗？...
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期限为一年，在2014年2月10日，公司人事部通知我，不适合本岗位，我想请问我现在是否过了试用期（1月31--2月6日为过年放假），现在走能否得到赔偿，有的话大概是多少？是按照合同的基本工资陪，还是按照合同+绩效+岗位津贴等实际拿的工资陪 谢谢...
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我所拿的工资不足同期进校工人工资的五分之一。每次调资都与我无缘，就连岗位津贴和取暖费、降温费等生活补贴也无资格享受；学校三次房改中，刚进校三年的 ）要求：”事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。”二是根据《陕西省事业 ...
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晚婚标准.) 2.我是一名月薪职员,工资4100,这个月以前公司的工资条显示工资组成是:基本工资3000+全勤工资300+岗位津贴300+绩效工资500,但在这个月人事突然改成:基本工资(全额)1600+标准岗位工资900+标准 ...
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，公司员工收入组成：基本工资+浮动工资+附加工资（一般福利、社保、补贴与特殊地区岗位津贴）。依据《公共制度汇编》162页3.6.1房地产集团偏远地区工资补贴 部分不参与绩效考核。补贴标准为：（1）海南区域经理层以下管理人员享受岗位工资总额15%的地区补贴。 然因人事部相关人员在招聘录用时未告知该部分 ...
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