发放。 ③跟单业务员当月业务量未达标（5000元）的，该月工资延后45日发放 离职员工工资 ①离职员工必须把本职工作交给接任人员，填写交接单审核签字。（包括工作内容、 辞职请递交辞职表给上级主管）并得到上级批准，在接到离职通知后的15个工作日到公司结算工资。如果不合法 我该这么做，能不能要求公司在离职 ...
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怕没有长好让我回家继续休息），在这期间按原有2600工资发放，但在2月底发现怀孕。7月30日接到单位上班通知，上班后单位以我怀孕不能胜任原来岗位为理由把我调岗至监控室（四面全是辐射源，还要上夜班，而且当时怀孕6个半月）工资从2600降至700，我难以接受就和公司协商请假两个半月，在这期间单位给交 ...
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，2022.1.9号我入职了一家公司，1.12公司通知放假，直到2.6号公司才通知试岗未通过，并拒绝发放工资，没有打卡记录，也没有上班照片，只有和公司人事 及时告知未通过试岗可不可以申请赔偿？（面试的时候明确表示试岗没干完工资会按照试用期底薪4000发放，入职当天却让签订一份试岗期未过就无薪资的协议， ...
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去年疫情公司老板说放假，工资按合同杭州最低保障工资2010元给发放，说每个月发放，然后一直没通知我上班，钱也没发，请问这种情况可以把几个月的工资要回来吗？...
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至今，公司发薪时间一拖再拖，每个月都延迟发放薪资，有工资到账记录为证。2021年2月25日本人接到上级领导劝退通知，对本人进行了劝退动作。昂司实业人事部 ，针对公司工作满一年的员工，公司不会按劳动法赔偿，最多只能赔偿7天工资，本人无法接受。同时，希望能针对2020年6月至10月期间加班无偿问题和延迟 ...
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我合同今年9月份到期 已经在单位工作满一年 单位不在和我续签合同了 这个是否应该提前通知我？提前通知和不提前通知的赔偿金是否一样？还有今年由于疫情的原因 有2个月的工资是按照80%发放的，说是年底单位盈利就会发 那我9月份合同到期了 这部分在我离职后 会把钱给我吗...
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不同意公司的停薪留职做法；2.从疫情开始他们公司起初按2200扣社保公积金发放，到后来的按最低工资70%扣社保公积金，再到现在的停薪留职，说白了就是步步逼近，让 但是她没回复，因为这件事只针对她个人，意思就是逼她主动离职，这通知里压根没有协商的意思 所以麻烦律师帮忙出个主意，怎么回复她公司停薪留职通知 ...
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不同意公司的停薪留职做法；2.从疫情开始他们公司起初按2200扣社保公积金发放，到后来的按最低工资70%扣社保公积金，再到现在的停薪留职，说白了就是步步逼近，让 但是她没回复，因为这件事只针对她个人，意思就是逼她主动离职，这通知里压根没有协商的意思 所以麻烦律师帮忙出个主意，怎么回复她公司停薪留职通知 ...
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合同，没有让我们确定绩效考核文件并签字。 我辞职后(7月4号)，他们那边一直推卸说等老板做决定要不要发放三个月的20%。直到8.2，他们以没有绩效考核为理由拒绝发放我三个月(4，5，6月)的20%的工资。实际上他们没有通知我要写绩效考核，并没有给我考核表。 所以就有了下面的 ...
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情况：老婆现孕32周，IT测试工程师职务，公司所在地：杭州，工资发放：银行卡发基本工资+支付宝发剩余部分工资。 1、请假问题：由于工做需要长期对着电脑项目紧急， 由于孕前期在市中医院住院2个月保胎请了病价，公司以请假时间过长为由，1月25号被通知年终的奖金没有。 3、生育津贴公司只根据基本工资发放而不 ...
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