未与其签订劳动合同，现单位要将他辞退，请问我父亲能不能获得赔偿或经济补偿？ 详细说明如下： 工作时间：1981年至今 工作单位： 1、1981年至1999年 该说法能否成立？ 2、请问工龄应从哪年到哪年计算？ 3、请问我父亲能否获得经济补偿？经济补偿有否法律法规支持？ 该纠纷能否得到劳动仲裁或法院支持 ...
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规定，试用1个月后不签合同的按2倍发工资，是吗？） 3. 我从技术人员转到文案人员，这会不会有什么影响，或是不计算工龄？ 4. 从10月16到现在 在12月18日----1月18日,我只去签个到,下午就出去自己找工作,对我会不会有影响?这段期间内不知道工作和经济补偿还有交金怎么算?) 请清楚回答谢谢~...
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。 1、9月21号下午才接到搬迁通知说这周六日搬，当天就跟领导说不去，要求公司给予经济补偿。22号上午老板找我谈话说不会完全按劳动法规定按一年一月工资给予经济补偿（且他说的是深圳最低工资2030的标准计算的），但会有经济补偿的,要求我要过去做交接，同时也说不可能签定任何书面的 ...
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一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 ...
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公司通知今年3月底解除劳动合同并给补偿，在去年8月补发了去年1-5月的涨薪部分，这笔钱在8月一次性发放，是否应全部计算入补偿基数中？（按合同终止前12个月计算不应包含1-3月工资）谢谢...
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此时，有在职女职工怀孕，公司在计算补偿时，是否应有以下三方面的补偿： 1、按劳动合同法，每满一年的年资，付一个月经济补偿； 2、是否应支付女员工从解散 ，也就是说是否补偿期应涵盖孕期、产期、哺乳期？？？） 3、三期内的社保是否单位也应一并计算入补偿款内？？？ 请高水平律师给出准确解答，最好能有法律法规 ...
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你好！公司因为经济原因要和我协商解除劳动合同，上面说补偿金发放的月数按照工作年限折算月份来计算，也就是满一年补一个月，补偿的月工资是按照前12个月平均工资来计算的。 我现在迫切想知道的是，在计算前12个月的平均工资时，前12个月工资总和是否包括今年一月份没有和工资一起发的年终奖金 ...
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的情况怀孕女职工可不可以向公司索要补偿？计算补偿时，是否应有以下三方面的补偿： 1、按劳动合同法，每满一年的年资，付一个月经济补偿； 2、是否应支付女员工 ，也就是说是否补偿期应涵盖孕期、产期、哺乳期？？？） 3、三期内的社保是否单位也应一并计算入补偿款内？？？ 请高水平律师给出准确解答，最好能有法律 ...
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本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付 劳动合同的； (二)劳动者依据本条例第三十一条第二项、第三项规定解除劳动合同的； (三)用人单位依据本条例第三十二条第一款第二项解除劳动合同的； ( ...
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本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付 劳动合同的； (二)劳动者依据本条例第三十一条第二项、第三项规定解除劳动合同的； (三)用人单位依据本条例第三十二条第一款第二项解除劳动合同的； ( ...
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