解除劳动合同支付赔偿金 -法律咨询搜索

劳动仲裁裁决后公司起诉了，我可以针对未裁决部分反诉吗？

劳动仲裁，请求1、与用人单位解除劳动合同2、请求支付3个月的经济赔偿金3、请求支付工作期间的加班费。仲裁的裁决是支持前二项请求，加班费没有支持。由于起诉程序麻烦申请人在15日内没起诉，但用人单位就经济赔偿金事起诉了。请问申请人可以对加班费提起反诉吗？...

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可否申请劳动仲裁

说返还给员工）我看到的法律条文如下：第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十五条规定：用人单位加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： ...

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劳动仲裁的问题，这条现在还能用吗？

劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人 ...

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按正常程序递交辞职报告，单位索要赔偿金，是否合理？

，索要内训费（合同中有一条：甲方不同意乙方提前解除劳动合同，但乙方执意解除，应向甲方按5000元每人的标准支付职业内训赔偿金，赔偿其接受甲方内部职业培训但未能按合同期限服务所给甲方带来的损失）（注：合同是08年8月签订因而用内训费一词代替违约金），单位的做法是否合理？如果不 ...

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这种解聘理由是否违法劳动合同法？

再签其他任何相关文件）。请问我能要求双倍的赔偿金吗？根据《劳动合同法实施条例》，公司未在15内支付经济补偿金，应按50%到100%加倍赔偿，我可以对经济补偿金为基数还是以双倍赔偿金为基数？不胜感激！附：由于公司经营方向变动，现有公司将可能不再经营，现对公司部分员工进行劳动合同协议解除事宜，自劳动 ...

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申请劳动仲裁中所有的金额该如何计算

拖延至今未付，未通知员工，公司擅自停缴五险一金，我想申请劳动仲裁：解除劳动合同、经济补偿金、支付年休假期工资、其他社会保险待遇、赔偿金等。我的基本工资是税前5000元，工龄（一年）50元，全勤奖100元，合计5150元。入职时间是在2018年04月03日到现在， ...

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劳动人事争议仲裁申请书 (劳动者使用) 申请人：__陈然

浙江中安保安公司派驻建德新安江水力发电厂特保大队队员，双方已经形成了事实上的劳动关系，每月平均工资3000元。申请人在工作岗位上兢兢业业，未违反被申请人的第八十七条规定的违法解除劳动合同的情形，应依照本法四十七规定的经济补偿标准的两倍向申请人支付赔偿金。此致劳动人事争议仲裁委员会附：1 ...

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求解解除合同赔偿的问题

公司有一员工于2009年8月1日入职，现已签订了无固定期限劳动合同，该员工于2017年5月31日生完孩子，现处于哺乳期，如果公司想与其劳动合同，赔偿应该怎么处理，因哺乳期公司不能与其解除劳动合同，哺乳期工资社保公积金是否均需按照生孩子之前标准支付，支付赔偿金是否是从哺乳期结束之后开始计算，一年赔付 ...

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解除合同赔偿的问题

公司有一员工于2009年8月1日入职，现已签订了无固定期限劳动合同，该员工于2017年5月31日生完孩子，现处于哺乳期，如果公司想与其劳动合同，赔偿应该怎么处理，因哺乳期公司不能与其解除劳动合同，哺乳期工资社保公积金是否均需按照生孩子之前标准支付，支付赔偿金是否是从哺乳期结束之后开始计算，一年赔付 ...

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解除合同赔偿

公司有一员工于2009年8月1日入职，现已签订了无固定期限劳动合同，该员工于2017年5月31日生完孩子，现处于哺乳期，如果公司想与其劳动合同，赔偿应该怎么处理，因哺乳期公司不能与其解除劳动合同，哺乳期工资社保公积金是否均需按照生孩子之前标准支付，支付赔偿金是否是从哺乳期结束之后开始计算，一年赔付 ...

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