后加工资。到目前为止，现在的工资依然是试用期工资。公司只到6月末的时候，才拿一份劳动合同让我签。合同本该是公司跟员工各一份的，当时公司并没有给我。 ，这份老板没签名的劳动合同，有没有效？ 2，有效的话，老板现在要以不正当理由辞退我，我能怎么维权？我可以找什么机构帮忙？这些机构需不需自己花钱的？ 3， ...
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月5结束，公司没人事岗位，老板告知我不符合后期公司发展的工作安排，要辞退我，没有试用期不合格证据，无签订考核项目，说按法律正常赔付，没有提前一个月告知我 漏洞，再次签订劳务合同，如果再次不合格就将我辞退，不以任何赔付，合格的话在签订劳动合同，补偿试用期和正式员工的差价，我自己是想维护自己的合法权益，不 ...
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元+1元/（小时全勤奖)。 合约期间甲方给乙方免费提供吃住。培训试工兰天，试用期一至三个月。 2、乙方在工广上班满七天以上每周可向甲方借支 200 元，情节严重者律无薪 红 开除，并送公安机关处理 第三条:劳动合同解除和辞退 1、乙方被公安机关拘留或判刑的劳务合同自行解除。 2、乙方因故意隐瞒病史， ...
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足额发放给该员工。（期间，10月23日部门经理已经通知该员工做试用期考核，如果通过将会继续试用，如果通不过月底前将会将工资全部结清给她，10月28日下午 陌生，也出很多错误---有证据。但考虑到她其他方面的经验也许能被所用就一直没辞退，考虑在试用一段时间。 辞职时，她将辞职信直接发到了公司群，而且没和 ...
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解雇试用期员工争议。公司人事部要求员工写个人原因要回家。人事部添加一句。今晚要走。并且结清工资。 员工气不过。申请劳动仲裁。员工是情告知仲裁员。个人原因要回家和今晚要走。就从这句话意思表示足以说明辞退行为。 今晚要走走。说明人事部未为员工办理离职手续和离职证明。 个人原因回家这个理由也是不成立的。 ...
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员工不符合岗位需求，工作连试用期一起四个半月，老板开始没忍心辞退，想辞退时员工发现怀孕3周，可以辞退吗？（给予补助？）或者根据工作内容降薪？劳动合同未写明工作职责，只用口头...
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（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给 追偿。 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，予以转正为公司正式员工，享受正式员工待遇。考核不合格者，公司应予以辞退处理。 十三、乙方声明， ...
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我入职一家公司不到一个月，还没过试用期，突然遭遇公司大幅裁员，当时不知道试用期员工也有赔偿，公司让我签了一份文件上面写的是自愿离职，但是当时上司明确说了是因为公司组织架构调整，辞退了一大批员工，而我因为是试用期员工，没有拿到任何补偿，公司并没有提前通知，当天辞退，当天退还办公用品， ...
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公司试用期无理由辞退员工，（实际是公司的一些做法侵犯员工的利益，员工没有妥协被辞退）后员工提出劳动仲裁，现公司辩解说，是因为员工严重违反公司相关制度， 做出了辞退的决定且在公司内作了通报。这份证据是员工离开后，公司伪造的，员工可以要求公司提供当天的监控。另外有什么办法可以制止公司的这种做法， 是否可以 ...
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我公司一名员工因试用期内表现不好，不符合公司员工要求，在试用期满了2天后，通知该员工，予以辞退！合同期限是2011年11月27到2013年11月26日，其中试用期为2011年11月27日到2011年12月26日，请问公司要求辞退该员工有无经济赔偿？...
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