公司，现在的合同期是2010.6-2013.6.我于2010年12月患病.法定医疗期6个月.公司以我在2010.3用过一张5天的假病假证明为由要将我开除.（我 ，领导都知道.）况且我也不知道这样会被开除。公司也没有相关培训，也没有明文规定。只有严重违反公司规章制度中有一条（提供个人虚假信息。资料。）可 ...
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询问了有关律师和一些著名的人事顾问，A- 值班跟加班不同，值班如何补偿，由公司自行决定； B- 即便是加班，《劳动法》规定五一，十一，春节，清明中秋 劳动部门是视为符合劳动法的。 3：员工如果迟到多，或者请假多老板经常以严重违反公司规章制度算矿工双倍处罚员工，并要求员工签保证书，说如果再迟到，或者请假 ...
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生产组长因工和品质部门同事争吵，被总监直接开除，我没有违反公司规章制度，就直接开除我，我要求公司按劳动法47条给我赔偿，公司一直不给我办理，一直拖着我。华贝科技公司有违反劳动法规定如下：1.每天上班有薪工时只有10H超出都是义务加班。2.加班卡漏打卡都是算义务加班。...
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生产组长因工和品质部门同事争吵，被总监直接开除，我没有违反公司规章制度，就直接开除我，我要求公司按劳动法47条给我赔偿，公司一直不给我办理，一直拖着我。华贝科技公司有违反劳动法规定如下：1.每天上班有薪工时只有10H超出都是义务加班。2.加班卡漏打卡都是算义务加班。...
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领导拿出个降职降薪的说法，他们给的说法是我违反了员工手册其中一条，违反公司规章制度，操作规程或安全规定，对公司，客户或他人，造成事故或造成不满3000元损失， 降职降薪的理由，现在我也没法工作，脑子里都是这事，心里及其难受，为公司勤恳工作28年，为这事这么处理，请问他们可以在没下任何书面通知形式下就让 ...
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一年内不得从事 与甲方业务有竞争关系的工作或利用在甲方工作期间的工作成果为其他公司服务。 四、甲方自本补充条款签署日起，每月向乙方支付相应的竞业禁止 在服务期内主动终止双方的劳动合同，乙方无需返还补贴费用。 七、如因乙方严重违反公司的规章制度或保密条款，被甲方开除，乙方需赔偿甲方已获得的培训费用及竞业 ...
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前不是在同行业工作的员工，若甲方在聘用中发现乙方属同行业员工的，视为乙方违反合同约定，一经查实，一概辞退，甲方有权立即单方解除本合同并不承担任何责任， 上述情况且无任何异议。 4、乙方同意：甲方有权根据乙方的绩效考核状况或公司的规章制度来调整乙方的工作岗位，乙方的薪酬也随其调整后的工作岗位变动，乙方 ...
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我今天被公司开除，原因是我违反了公司的规章制度，擅离岗位。请问我这样被开除的能否适合申请双倍补偿的标准。加急！！！！！ 我和公司没有签订劳动合同，工作4个月。 我们是15号发工资，我现在被开除，当日可以拿到当月工资和双倍补偿么？当时上班时交了300的押金，我什么时候才能够要回押金？？？？？...
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下列情况之一的，甲方可以解除本合同。 1、 乙方违反甲方规章制度和工作纪律的。 2、 严重失职、泄露公司商业秘密事项给甲方利益造成损失的 3、 乙方因 规定支付工资的。 2、 甲方不能提供工作条件的。 一、 合同期间：一方违反合同有关规定，应付给对方违约金1000元。 二、 甲方双方解除合同，涉及商业 ...
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