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付给残疾工人每天的工资平均不足5元,企图用这种手段逼迫工人自动解除劳动合同 请问这种情况是否违反国家对残疾人的照顾政策?...
//www.110.com/ask/question-1085411.html-了解详情
我是某公司的一名员工,工作时签订了书面劳动合同,试用期过后,我每月得到的工资为1000左右元。公司与自己同岗位的员工工资为2000左右元。而且我每个月领取的工资要比工资表上的数目少一半。请问,我可以用什么办法,得到与其他同岗位的员工享受同样的工资待遇。拿到工资表上数目的工资。谢谢。...
//www.110.com/ask/question-845107.html-了解详情
我在一家私人企业工作了差不多5个月,最近自动离职,可是老板娘自动离职不会付剩余的工钱和业绩提成。我应该怎么办?他们这样做有违反劳动法吗?我应该通过什么途径争取回自己的工钱。...
//www.110.com/ask/question-817267.html-了解详情
当期应发工资。2. 连续旷工3日,或当月累计旷工5日者,公司将无偿解除劳动合同关系。请问公司的这些规章制度,是否符合国家法律法规的要求?另,我7月累计 工资)*6次*0.5(旷工半天)=1039元。请问:1、这个罚款是否合理?是否违反了对员工的月经济处罚不得超过月薪的20%的规定?2、若不合理,我需要 ...
//www.110.com/ask/question-578483.html-了解详情
本人在2005年9月末进入一家企业工作,入职至今已有5年了。进来准备离职自己创业,但是发现劳动保险是从2006年11月才开始买,这明显违反了劳动法,也侵犯了我的个人权益,希望各位专业人士能帮帮我,我应该怎样维护自己的权益。 用哪种方法或通过哪种渠道来 ...
//www.110.com/ask/question-477753.html-了解详情
企业违反了《中华人民共和国公共安全行业标准GA 767—2008》消防控制室通用技术要求第4.2.1.1消防控制室必须实行每日24小时专人值班制度,每班不应少于2人 1个人工作,等于1个人做了两个人的工作,没有任何补助。我可以以此为由解除合同并要求经济补偿吗?我在这家公司工作以有两年零七个月,应该补偿 ...
//www.110.com/ask/question-414879.html-了解详情
自行核定了一个低于我实际工资的基数2000。我想以“公司未依法缴纳社会保险”为由,要求解除劳动合同。 这里有几个问题: 1、劳动法规定企业应依法缴纳社会保险。关于这条政策如何解读,所谓依法是否指2方面:1、为员工办理社会保险,2、足额缴纳(即按照实际工资缴纳) 2 ...
//www.110.com/ask/question-120328.html-了解详情
申请,可是工厂的规定让我无法接受。规定是这样的“上班一个月后正常离职,在上班期间不能请假,无故不上班。不能违反厂纪厂规,否则加倍扣除工资”。 还有从我进厂到现在工厂一直没有跟我签订劳动合同,请问工厂这样违法吗?如果违法我可以要求哪些赔偿。 谢谢,请哪位帮我 ...
//www.110.com/ask/question-44071.html-了解详情
集体回校办理手续。走前告知给他们6天带薪假。后来公司下发信息说如果回去后选择离职,就不给这6天了。但是这个信息她们的负责人没告诉她们。现在有个人因旷工违反公司规定被解除劳动合同了。她提出支付她这6天带薪假。请问合理吗?就算我们忘了告诉她如果离职就不给了。但是 ...
//www.110.com/ask/question-43980.html-了解详情
无效合同,对劳动者造成损害的; (五)法律、法规和规章规定的其他因用人单位违反劳动保障法律的行为,对劳动者造成损害的。”的规定,被告1认定控告人的主张 规定也就差异很大,因此,国家不宜制定统一的劳动合同标准文本。目前,各地、各行业制定并向企业推荐的劳动合同文本,对于用人单位和劳动者双方有一定的指导意义 ...
//www.110.com/ask/question-2171394.html-了解详情
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