到凌晨两三点，到三四点，甚至通宵，第二天一早又必须起床上班。我是属于那种性格内向不善于表达，没有主张条理，有点拖拉健忘又有点马虎的人，由于住的这个地方不管吃饭打车去 计算有错，2，现金支付有可能有些重复转。3，表上应付的少做账了。4，公司钱和工资的钱没有区分开，算了一下和我工资基本可以对冲了。几十万要 ...
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有个劳动争议：公司未支付我2.6万的工资，现在涉及到经济赔偿问题，《劳动法》规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 月以上并且尚未解除的，可以责令其按照劳动者应得工资的三倍以上五倍以下支付赔偿金：（一）克扣、无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者加班加点工资的 ...
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执行”，同时拿出沪劳保发95（83）号条文，要求按照上面规定的70%发放病假工资，但是据我所知，2003年出台过新的规定：如果《劳动合同》中约定 个月的连续病假期间，我的病假工资公司应该如何支付？是按照9200元的100%支付，还是9200元的70%支付？我的工资确认单是否可以被认为《劳动合同》的有效 ...
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工资，未缴纳五险被迫离职提起诉讼，是否可以要求双倍经济补偿金； 2 公司未支付离职补偿金，是否可以要求50%经济赔偿金。 3 【《劳动法》、劳动部1994年12 还应加发相当于克扣或无故拖欠的工资的25%的经济补偿金； 2、 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除支付加班工资外，还应加发相当于劳动者 ...
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四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障 解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内 ...
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四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障 解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内 ...
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。起初对于工资并没有介意，当时是否按本科生标准支付的工资也并不清楚，公司也没有明确告知。而且对于这件事我也不敢完全确定，只是一直有点怀疑，直到工作三年后，我 公司还是拖延支付，我该怎么办？2、我是否可以向公司索要这5年来本应支付我的本科补助总额？如果公司不予支付，我该怎么办？ 希望大家能给我个解决这件 ...
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规定应该做出如下赔偿： 请问律师我了解的对吗 1、因为公司的原因辞退员工的，需要提前一个月通知并按工作年限支付赔偿金，不满一年的按一年计算，按照一年一个 失业保险金条件不够，失业金无法领取，由公司承担。按照规定满一年是可以申领3个月失业金的。 4、2月份婚假扣除的工资部分补回。 请问刘律师以上我了解的 ...
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工作岗位”为由，进行集体放假，但是在“通知”中，并没有没有明确标注放假期间的工资标准，只是说“以国家法律法规规定执行”。我有如下疑问，麻烦帮忙解答下 不同意的话，公司可以强行放假、阻挠我们出勤吗？3.如果我们不同意“分流方案”和“息岗待工通知”，坚持天天出勤的话，公司是否应该全额支付工资？4.因为我们 ...
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日当天就把我辞退这种做法是否合理？我有何权益？ 问题二：请问我的情况可以申请双倍工资的补偿吗？ 问题三：我的正式工作时限是5个月？还是算上试用期的8 的情况公司应该多支付我一个月的工资补偿还是支付半个月的？ 问题四：签了3年的合同现在执行还不到1年公司提前和我解除劳动合同，除了应该多补助我一个月的工资 ...
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