今天老板发来我一封电邮，内容是员工手册，比列出了------------I 项第7条， 1， 提交辞职信后，员工将失去公司提供的各项福利以及年底发放的提成余额。 条款，真的就让老板扣我的血汗钱吗这是老板电邮的 I辞职 按照合同，员工一方在合同期内提出终止合同的，必须提前30天书面通知雇方（试用期的通知 ...
//www.110.com/ask/question-1016494.html-了解详情
签订劳动合同多次协商不一致应当怎么办？就合同内容里的休息时间和各种福利是在一本员工手册上 但是公司又不愿付在合同上 只是说休息时间和福利见公司员工手册 万一后面他改了 我们员工不是没办法了？...
//www.110.com/ask/question-962204.html-了解详情
公司无理将员工手册里的员工福利暂停（年底奖金、过节费、婚嫁、产假、丧假、五险一金），并威逼员工在公告上签字确认. 该公司在厂商专柜没有营业员时，尽然逼着商场自营员工顶替，结果员 工为了保工作， ...
//www.110.com/ask/question-798758.html-了解详情
公司员工手册上写明：员工提出辞职需提前15天，但是劳动法上又规定的是30天。那么，我是否可以按照员工手册上的规定来提出辞职，如果到时候公司不批，我申请劳动仲裁的时候，是否违法？...
//www.110.com/ask/question-612968.html-了解详情
员工手册内容; 7.奖惩规定; 7.2.1 对有下列行为之一者，公司将视情节严重，经济损失大小，认识态度不同等给予以行政处分或经济处罚（不排除犯有下列行为之外的 原因或工作疏忽造成差错，引发了客户或工厂的投诉，从而严重影响公司信誉的。 以上是公司员工手册的内容，我想问问，这样的话，罚款是不是合理的。...
//www.110.com/ask/question-578929.html-了解详情
事先说一声，自己可以选择不做。员工本人没有要离开的打算，工作五年来表现一直很优秀，质量效率均是数一数二，公司也是认可的。就是性格直，说话不会注意分寸，没给领导留任何面子，领导借此机会将他定为带头闹事，违犯员工手册。说有人证，下面员工也是这样说的。事实上并不是 ...
//www.110.com/ask/question-510900.html-了解详情
说没关系，而且也没签过任何的协议和合同，现在我该怎么拿回我因拿回来的钱他们之后还说此公司在开2周就关闭了。。同时我们去过公安局说明了情况，而且叫他们写下字据，其公司却给了我员工手册，没有名字，没有电话，没有身份证号，也没有公司的公章，只是两张员工手册。...
//www.110.com/ask/question-200600.html-了解详情
我们公司是每个月10-15号发上个月工资 8月17号打印好的员工手册 但是手册下方写的时间是8月1号开始实行 手册上规定 事假没有工资 8月 一 天病假 现在在试用期 而且试用合同上根本没有写请假没有工资 请问 公司这么做合法么 还有就是我们公司发工资 实行的是21天制度 因为我们每周六日都双休 所以 ...
//www.110.com/ask/question-55562.html-了解详情
手册上约定加班费按基本工资计发。企业的这种做法是否违法？按员工手册计发。我并未与公司签变更合同的协议，按合同计发，公司辩称福利工资是辅助工资。不是我的正常工作时间工资。我的正常工作时间到底是多少？法律依据在哪里？公司发我的加班费按基本工资计算。但我休假时扣工资却是按我合同约定的全额工资计算。 ...
//www.110.com/ask/question-15579.html-了解详情
长，做了计划外的事情，拒绝支付8月份所有加班费，人事部门则说所有加班都没按照员工手册的规定，提前审批，加班无效。但本人所属生产部门加班从来都不需要提前书面审批， 的职责，并口都宣布要开除我，实在无法忍受，我曾提出调岗要求。我与公司有无固定期限合同，人事部不承认生产经理曾宣布过开除我，并在我提出解除劳动 ...
//www.110.com/ask/question-2129873.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务