只能新签合同，并口头承诺工龄不变，因为当时信任公司，就签订了固定期合同，但在今年合同到期前，我发现同一法人的关联公司是可以要求签无固定期限合同的， 固定期限合同，并赔偿我自2008劳动法颁布后的5.5个月工资。请问公司这样的做法符合劳动法规吗？他们欺骗员工的行为，是不是能得到仲裁呢？我可以要求公司该签 ...
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我2008.11~2013.4在该公司任职操作员，公司于4.24通知不再需要此岗位并单方面解除劳动合同（合同还有2年到期），现公司已经以书面形式通知我解除劳动合同并且至即日起一个月后停发工资，请问，公司这样做是否违法，我应该得到怎样的赔偿~谢谢！...
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我2008.11~2013.4在该公司任职操作员，公司于4.24通知不再需要此岗位并单方面解除劳动合同（合同还有2年到期），现公司已经以书面形式通知我解除劳动合同并且至即日起一个月后停发工资，请问李律师，公司这样做是否违法，我应该得到怎样的赔偿~谢谢！...
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我是某保险公司员工2009年1月签劳动合同属于半内勤编制，缴纳的三金也是普通内勤的一半，2011年5月正式转为普通内勤，但是公司并没有再次签署劳动合同，直到2012年1月上次签署劳动合同到期才又签署正式内勤合同，但是公司一直未按普通内勤给予缴纳三金，还是按照之前普通内勤的 ...
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是2011年大学毕业的，毕业之后签到了一家国企发电公司。当时按照规定签了五年的劳动合同，实习期（试用期）一年，一年后转正。由于我们自己的电厂还没有建设完成， 的培训费，我听同事说，如果违约的话，要赔偿这笔钱。那如果我只是在培训合同到期的情况下自己离开培训的地方，回到原来的公司，并没有辞职，我还需要赔偿 ...
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结合本单位的生产经营特点和经济效益，确定本单位的其他福利。 但是每月工资单是基本工资900，以等等补助的形式补足2500。 工作10个月，劳动合同还没到期，如果用人单位解除劳动合同，我应该得到一个月工资的经济补偿金是2500还是900？...
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我工作7年合同未到期，公司裁员单方解除劳动合同，公司不愿意按照劳动合同赔偿，我该怎么办？...
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员工1998年进入公司上班，2000年与公司签订了10年的劳动合同，2010年12月合同到期，双方未续签合同，2011年7月，员工因严重违反公司的制度被辞退，现该员工认为公司未签订书面劳动合同，要求公司赔偿2倍工资，请问公司应该支付这笔赔偿吗？需要赔偿的是2010年12月至 ...
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，我想咨询一个事情，我在北京一所完全中学工作，事业编制，现在想换工作，合同于8月到期，但现在校长不让我走，也就是说他不签字我的档案拿不走。我该怎么办 关于可以申请劳动促裁的说法我已知道，不知事业单位是否与公司的劳动合同有什么区别申请人事仲裁 与申请复议或申诉是一回事吗？ 我 ...
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10月，2009年10月连续两次签订一年期固定期限劳动合同于2010年10月25日到期，开始公司不答应签无固定期限劳动合同。今年4月8日收到公司要求签订无固定期限 。2.拒签后4月8日开始还可以主张双倍工资吗？我拒签是因为公司签订合同的时间写的还是从2010年10月26日，不同意改成现在的时间。我要签 ...
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