签了个日资的公司，三方上的附加条款如下： 1.此协议违约金4000元。 2.乙方服从甲方对日语或技能的培训，培训其中一项为3000元，两项都要为6000元， 算不算违约？违约金是什么情况下需要交？是不是毕业后我本人不与公司签劳动合同才需缴纳违约金的？ 谢谢回答！难道没有一个律师可以肯定的回答一下吗？哎 ...
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2011年11月份我与深圳某公司签订了三方协议，上面注明从三方协议签订开始到正式报到入职前（正式入职时间为明年7月中旬）应聘者违约，公司将收取1万元 ）费用，入职后，签订三年的劳动合同，企业将提供30天的入职专项培训和指定师傅进行为期一年的传帮带专项培训，员工签订三方协议时公司将视为同意签订三年的培训 ...
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有影响吗？ 另外在公司给我的通知书上写着： 违约责任：劳动合同签订前，毕业学校、用人单位与毕业生任何一方无故违约，需向另两方分别支付违约金（人民币三千 签订：合同期限3年，其中包含3个月试用期。入职培训结束时签订劳动合同书，如不签订劳动合同，视为违反《就业协议书》。试用期内离职，需赔偿公司支付的招聘 ...
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分校签约3年，但参加工作17个月后辞职，但是正式工作以前与总校通签订了一份合同，与分校签订了一份培训协议，承诺接受分校出资的价值15800元的培训后要为 年，如果3年内中途辞职要赔偿他的培训费，按实际工作的月数递减，，但当时合同上写着分校为我对象交纳中国人寿保险和社会保险，但实际从来没交过，而且他那个 ...
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实习。现在我要离职，单位要求我赔偿违约金，赔付款包括培训费、车船费、住宿费等，3次培训未签订任何培训协议，受培训人也没有取得任何资格证明。前两次培训发生在 三次培训在转正之后。那么，我培训期间产生的住宿费及车船费等是否需要赔偿？另外，我的服务期限是与劳动合同相一致按照8年计算呢，还是按照5年计算？另外 ...
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公司人力资源处要我叫3000元的违约金(我进公司后公司未进行专业培训，未签订保密协议)及去年所发的4000元他们称为学费补贴的补贴钱（4000元是 。 ⑶大专学历毕业生来公司工作，签订劳动合同后，见习期年收入不低于1.3万元（每年随公司效益状况逐年增加），见习期满后与同类专业技术人员享受同等薪酬待遇。 ...
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一个月，试用期以后是1400~1500一个月。 经过投递简历及面试，熊#和我达成口头协议：工资按照上述标准发放，表现好的话，公司提供吃住。并答应他至少工作到 ，期间由我前任单证员（后以“小杨”称呼）利用周末对我进行一些基本知识的培训。一个星期以后，我搬到公司居住。 公司工资发放是每个月9号左右，等到 ...
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通知用人单位，可以解除劳动合同。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者 约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 ...
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一个培训班，学费近千元，毕业后正式工作，该培训是带薪培训。 当天此人与该公司签订《协议》一份，双方承诺培训合格后到公司报到正式工作。 之后7天此人接受 直接考试也是开卷考试。） 培训结束后此人到公司的人力资源部报到，并被告知、最开始工作的7天是没有薪水的，而且没有休息。不签订劳动合同，具体工资要7天后 ...
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2022年4月19日，本人与公司签署了一份岗前培训协议书，协议中规定培训按50元一天支付，于第一个月工资中发放。培训期间不属于公司员工，只有正式上岗并签订劳动合同才能算公司的正式员工。 目前本人已培训了11天半，试岗3天。请问是否可以找公司索要培训期间的费用。...
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