第三条甲方根据国家的有关规定制定并健全各项规章制度和劳动纪律(包括但不限于员工手册、岗位职责、考勤制度、考核制度、培训协议、保密协议、安全准则、 期间严格遵守甲方劳动纪律和各项规章制度,遵守劳动安全生产、生产工艺、操作规程和工作规范、爱护甲方的财产、遵守职业道德等各项义务。甲方依据国家法律法规和甲方 ...
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公司过去十多年都是朝九晚六， 现在说因工作需要要变更工作时间变成早中班制06:00～15:00，13:00～22:00 1.劳动合同上并没有写明具体工作时间，只写了8小时 2.员工手册上有规定8:00～18:00 请问这种情况下， 是否需要全体员工同意才能执行？ 如果老板 ...
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公司过去十多年都是朝九晚六， 现在说因工作需要要变更工作时间变成早中班制06:00～15:00，13:00～22:00 1.劳动合同上并没有写明具体工作时间，只写了8小时 2.员工手册上有规定8:00～18:00 请问这种情况下， 是否需要全体员工同意才能执行？ 如果老板 ...
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补齐并10月份及目前的工资都是按正常的未降薪前工资标准发放。 2、另员工手册薪资构成中规定，本部门成员有月薪+年底双薪的薪资构成。但我2017年的年终奖 4、因公司注册地址在深圳，所以社保一直在深圳购买，我于17年3月一直在武汉工作，在与公司人事谈判的过程中，人事说如果不降薪降职，就要出调令把我调回 ...
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两份没给回我们~在工作了三周后 申请了离职手续 ，公司员工手册写明的工作不满一周不发放工资~可是我们已经工作三周了 ，说明是4月5号发放的直到现在一直没有工资到账，咨询他们公司的其他员工回答是会有拖延一周的情况，可是至今还是未有发放,~请问在没有获得他公司劳动合同的情况下我们能 ...
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您好！我想请教个问题，在前人事的工作疏忽导致没有给员工签合同，后该员工在没有任何人员的签字下请假3天，根据公司员工手册属于旷工，因此事公司总经理批评了该员工，导致员工辞职，并劳动仲裁索赔没签合同的补助。...
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微调发薪日期。 2、 甲方本着“报酬靠贡献”的原则，根据乙方的基本情况、工作能力、劳动强度等，通过绩效考核给予乙方劳动报酬，具体标准和数额按甲方关于 、 甲方已向乙方告知了根据经营需要而制定的各项规章制度和劳动纪律，包括 《员工手册》《办公室制度》 ，乙方已充分了解上述规章制度的全部内容，并同意遵守。 ...
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期满后，签了3年的正式合同。今年1月15日，因为网上一条客人点评，说我在工作服务，态度冷漠，有问无答。（只是人事调查出，说指得的我，并无相关证据） 还让我明天就不要上班了。员工手册上写了，年终奖是奖励员工过去一年里为酒店做出的贡献，那我该不该拿？事情发在在今年得。我刚工作没什么社会经验，之前没有工作中 ...
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现在就是想咨询一下，像我这样的情况，和a公司签的合同，还同时做b和c公司的工作。公司有没有权利因为b公司那份我从来没见过的文件上的条款来开除我。 2， 公司给我出具什么法定的手续。 补充一下：我入职，公司没有发过员工手册，两个多月以后b公司有一次员工培训，把我也叫上了，好像是口头说了关于考勤的规定， ...
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请假！但是部门主管不答应而我没去上班！现在听说被认定为自动离职了！公司员工手册上有员工自动离职扣除所余薪资的条款！而我在离职之前还有一个月的薪水没发放！请问这样能要回我的薪水吗？如果通过法律的手段那会薪水！只有该公司的工作服和工作牌够吗？而且工作牌上只有编号没有人名！恳请懂法律的认识帮忙解答！...
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