我于2月13日与他见面，同行两人要求我在解约书上签字，理由是旷工三日自动离职。我手中没有合同对这些根本 不知道。 四个月试用期保险补缴我个人承担大部分费用 之日起就再也没有见过，但是签订的时候也是一直催，不让看。公司没有员工手册，他们说什么是什么，我们都不清楚各种规定。 请病假，医院开具假条14天卧床 ...
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，我于2月13日与他见面，同行两人要求我在解约书上签字，理由是旷工三日自动离职。我手中没有合同对这些根本不知道。 四个月试用期保险补缴我个人承担大部分费用 之日起就再也没有见过，但是签订的时候也是一直催，不让看。公司没有员工手册，他们说什么是什么，我们都不清楚各种规定。 请病假，医院开具假条14天卧床 ...
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年至今（期间该单位成立不同地区的销售公司，劳动合同随公司变动）最后阶段为合肥**公司员工，上月因未按照要求完成任务被待岗（业内都知道是辞退），之前并未发公文， 到，我很委屈。 待岗期间没有人通知过我去哪报道或者怎样，后来说我旷工3天以上算是离职（我是做业务的，异地，取消了我当地所有职务，也没有说要求我 ...
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日因为一员工违反公司规定，与我发生争执，总经理不旦不制止大声向我喊叫的员工，还让我回家等他消息，并当众说你不服可以辞职。然后我回家等待消息，并 部门人员保持工作联系。直到8月18日在发放拖欠三日的工资后，收到公司邮件，说我旷工多日，要我到公司办理离职手续。我如果申请劳动仲裁赔偿，是否可以要求违法解除 ...
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个多月了，工作太累不想做了，还有这个厂经常让我们接触那些对身体有害的药物，没有给予员工保障身体安全，我去辞职部门主管不批，我不想去找当地劳动局，怕他们不给受理事回家，还有这个厂，好多员工都自动离职了，这个厂旷工一天就扣三天工资，三天不来上班就打自离了，我还看见有人的罚款单上面写 ...
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管理，曾口头承诺一直有车接送上下班，2013年2月份，突然公司变相要你离职（提前二天通知，取消员工接送上下班。因工作地点偏远，无法正常上班，其实是针对我一人的， 了三天，给我调动了岗位并降低了工资，而我无法胜任此项工作，之后又请了病假，公司通知我得不到领导批准，以旷工处理。请我该如何解决此事，工作肯定 ...
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的），现以未签劳动合同为由，要求厂方赔偿，1、未结清工资，2、自2010年12月至今的双倍工资。3、未购买社会保险的一个月经济补偿金，4、补缴自入职以来 或支付相当的赔偿金，5、开具离职证明。请问公司如何应对及防范。 另：此员工从8月3日起，即未请假亦没书面辞职到期书。公司有制度旷工三天当自离，我司已 ...
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根据2008年的《劳动合同法》，我去当地工会和劳动部门咨询：解除劳动合同关系，以及工资双倍补偿的问题。有关部门答复说：08年1月到现在已经2年半了 不能打辞职报告，只能请假（口头），公司完全可以说不知道，按照旷工多少天，按我自动离职算。没有办法解除劳动关系，我该怎么办呢？ 我QQ：1367856707...
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前期做通信行业，通信行业不景气，公司要求改为做招投标，现所有员工学不会已辞职，辞职都是双方共同同意后办理的的离职手续，但是别人的工资已收到，我的工资未发（原因 件事的组织者。二、领导认我年前该办理辞职手续，非要年后办事，调休三天认定是旷工还说急辞，过年放假一星期不发我也没有争辨，但是给别人发要从我工资 ...
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，现有一个员工2006年到公司上班，后来因为家里出事公司给他停交保险和工资，后来3个月后他找老板要求上班，公司安排岗位给他，但是一直业绩不达标没有缴纳保险， 工作懒散，一个月旷工6次，业绩很差，按照公司规定应该淘汰，期间他也打了离职报告，他又找领导，考虑这个人家庭的确困难，领导让我以新员工重新入职， ...
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