岗位培训协议 -法律咨询搜索

单位不予办理调动手续是否是霸王条款

本人为事业在编人员，因考上所在市另一个区的事业单位在编岗位，本人希望通过调动形式转过去既不影响工龄也不影响事业编制年限，与原单位没有特殊协议，出去培训回来后也已经满了4年多（不足一年按一年计算的话是5年），原单位说凡是考取外单位一律不办理调动 ...

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第3十9条劳动者有下列情形之1的，用人单位可以解除劳动合同：

不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。是不是真的...

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公司说要和我们员工签订劳动合同

能从事原工作也不能从事另行安排工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同达成协议的。第三十四条本合同期满，但乙方有本合同第三十二条规定情形之一的 ...

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劳动合同是否有效以及违约金的问题

劳动合同法规定，违约金只在两种情况下才能适用。一个是员工违反保密协议；一个是员工接受公司专项培训后，未达到约定服务年限。但是合同上支付违约金的情况都不符合吗？另外劳动合同上未注明工资报酬的多少，就注明了，工资报酬为：根据岗位技能和绩效考核相结合的浮动工资。改劳动合同有效吗？劳动合同上规定每周工 ...

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求助，本人在试用期内辞职，单位决定不给工资请看问题补充

本人于10月24号就职于一培训学校一直工作到12月1号也就是工作37天我没有签订任何协议或者合同只是签了面试的时候有一个岗位表（我相信实习过的应该都知道）他们告诉我试用期在1到3个月我工作的37天 ...

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劳动合同法

不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这样我们单位算不算客观情况发生重大变化。我们需要怎么给司机补偿 ...

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试用期内解雇

试用期内，经过培训员工不适合工作岗位，通过协议解除劳动合同关系，2013年9月16日提出申请离职，2013年9月18日办理离职手续，单此员工一直没有前来办理，通知其介绍人，其家人都无法联系到他本人，而2012年9月23日，其回公司要求结算工资，我们该怎么办理是2013年9月23日...

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劳动合同问题

7月7号我刚刚毕业，拿着三方协议去了单位报到，公司对我们进行了为期三天的入职培训，要求我们上交毕业证书，并签订入职承诺，有违约金3000. 但实际上，来到公司后，劳动合同没给我们（签的时候没有他们公司的盖章）到了工作岗位发现这里根本没有节假日休息，现在我辞职报告写完了结果发现没人肯接收我的辞职报告工资 ...

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公司不接收我的辞职申请，我手头还没有劳动合同，签过入职承诺要求违约金3000，这样合...

7月7号我刚刚毕业，拿着三方协议去了单位报到，公司对我们进行了为期三天的入职培训，要求我们上交毕业证书，并签订入职承诺，有违约金3000. 但实际上，来到公司后，劳动合同没给我们（签的时候没有他们公司的盖章）到了工作岗位发现这里根本没有节假日休息，现在我辞职报告写完了结果发现没人肯接收我的辞职报告工资 ...

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合同纠纷

2011年10月我与一就业单位签订就业协议，其中涉及4个月的培训费共计35100元，合同要求在培训结束后第一年工资奖金为2000元每月，第二年后2000到年6月因换岗位与公司口头协商工资调整为1500元，2013年3月因调整岗位工资调整为最初2000元每月。2013年6月公司开始为员工买社保并将之前 ...

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