我主动要求解除劳动合同，我还可以请求仲裁得到劳动赔偿吗？ 3.这个赔偿如何算呢？我们的工资包括基本工资，岗位工资，司龄，津贴等等，然后还有餐补，交通补助，通讯补助等，但是这些补助都不是算在工资里的，是单独发的，请问这些可以放在赔偿里面吗？ 4.赔偿月份怎么算？从2003年7月 ...
//www.110.com/ask/question-24843.html-了解详情
描述 岗位是文案策划。试用期三个月，试用工资结构:底薪2000＋岗位工资1500＋绩效500共计4000 转正后缴纳五险。工作10天 已离职 和公司签订劳动合同说会进行 只支付十天的日薪，但是我对这个事情有异议。但是我在工作上没有重大工作失误想提起劳动仲裁，是否可以成功并要求公司支付我一个月的工资？...
//www.110.com/ask/question-16125725.html-了解详情
），并以此为标准执行绩效考核制度； 2、薪酬管理制度：产假按基本工资+岗位工资发放 问题：产假工资到底是按3300发还是按4000发？如果企业按3300发，是否合理？...
//www.110.com/ask/question-16092071.html-了解详情
我怀孕了，现在公司以面临重大经济困难为由强制性取消我原来的岗位，工资是底薪2100—2200加岗位工资500绩效500，提成另外算，我每月还有店助补贴400，现在降职就没有店助补贴400了，然后现在说按工时计算工资，这样下来就没有原来的工资高了，请问这样是否可以请劳动仲裁维权？...
//www.110.com/ask/question-15088939.html-了解详情
，当天下午告知说离职，公司说明情况不许批准，第二天该员工直接不到岗位了！请问这种情况是否可执行上面离职扣除当月工资协议，自己公司应该做那些维权措施？前面追加有些不详细。公司制度旷工一天扣除正常上班工资的150%，该员工至目前5天离职时间，目前是电话不接，具体联系不到本人，中间 ...
//www.110.com/ask/question-7818272.html-了解详情
怀孕后本人提出调换到压力小点的岗位，公司同意但要降低工资，这样合理吗公司说同岗同薪，要换的新岗位其他人都没我之前那么高的工资，我好像也没太充分的理由要求在新岗位上还拿着高工资哇，有什么相关法律条例能明确说明是公司不合理吗...
//www.110.com/ask/question-5576978.html-了解详情
提前一个月，这一个月按桐庐县的基本工资来给，这样合法合理吗？另，我们每个月的岗位工资是压在那里的，当初应聘的时候说半年给60%，一年后全部结清（没有领导签字 那么假如半年时间到了，刚好我要辞职，等到一个月后，她是不是应该把压的岗位工资结给我？ 问题补充： 另外，离职的时候她是不是应该把全部的压在那里的 ...
//www.110.com/ask/question-3752596.html-了解详情
绩效每个季度发放一次，签订劳动合同时劳动合同里只体现了基本工资和岗位工资，绩效工资在劳动合同里没有体现，社保和公积金按基本工资的基数缴纳。2012年 因劳动关系出现问题时躲避赔偿），2013年初才发放了2012年下半年的绩效工资，下半年我们部门的绩效考核得分为98.9%，2013年4月底发现自己怀孕了 ...
//www.110.com/ask/question-2553252.html-了解详情
我是一名参照公务员管理的事业单位职工。 上班时：基本工资是873元，（含岗位工资620，薪级工资253），岗位津贴198元，生活补贴930元，工作津贴620元，合计应发工资2621元。 现休病假：扣除了我的岗位津贴和工作津贴合计818元。 请问单位这样做合理吗？我该如何维权？...
//www.110.com/ask/question-1208768.html-了解详情
这两条的规定是什么关系，如何理解这些发条规定呢： 一、病假待遇 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列 、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同( ...
//www.110.com/ask/question-1083603.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务