情况：老婆现孕32周，IT测试工程师职务，公司所在地：杭州，工资发放：银行卡发基本工资+支付宝发剩余部分工资。 1、请假问题：由于工做需要长期对着电脑项目紧急， 由于孕前期在市中医院住院2个月保胎请了病价，公司以请假时间过长为由，1月25号被通知年终的奖金没有。 3、生育津贴公司只根据基本工资发放而不 ...
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标准，还是应该按今年调整后的工资？如参考民政部、人事部、财政部下发《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》规定“离退休人员死亡，一次性抚恤金按 月享受的国家规定的基本离退休费为基数计发”。也就是按2018年4月份工资进行计算。所以应纳入今年调整工资名单，而且调增部分，1到5月的 ...
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628元，职务工资是451元，2003年12月《工资发放清册》中，工资标准从十一级降到了十二级，固定工资从628元降到了451元，职务工资从451元 卫生局领导，负责人在2016年11月30日书面回答说：提交职务资格年审资料没有义务通知。就这么冰冷的一句话，令我既感到心寒，又感到失望。我背井离乡，抛开 ...
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我们和公司签订的合同工作时间是八小时，现公司口头通知更改工作时间为十二小时，我们末同意。公司又通知不改时间，就按合同上签的基本工资发放工资，这和我们实际发放的工资相差极大。公司这样做是否违约？我们能向公司提出赔偿吗？具体赔偿是多少？...
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我年前与人力资源公司签了终止劳动合同，其中包含了赔偿金额，年后告知我平均工资算错了，要重新计算，不然不付钱。 我去年上了三个月班，产假休了六个月，事假三个月，产假和事假期间公司没有发放工资，国家补助的生育津贴已经到了公司账上，没有发放给我。今年一月份通知我终止劳动合同。另，我在此公司已经上班十年 ...
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公司是股份制企业，大概是私人占80%，国资委占20%。现在企业经营困难，公司内网出通知要降员工工资，是否合法？ 另外： 1、私人占80%后，大部分员工被动签订了最低工资标准，实际工资发放要高于合同签订的数额。 2、现在公司发放工资已现金方式发放，没有通过银行，且员工也没有工资条。...
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变更为国资委下属单位，该月工资发放200多元。因工资发放不正常，当事人在1月4日~1月8日出现违反公司规章制度无顾旷工4天，被单位作出开除处理。1月20日左右，单位通知办理离职手续，告知签一份辞职证明书以便以后的再就业及其他事宜。当事人也在上面签字了。 从1993年在该 ...
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变更为国资委下属单位，该月工资发放200多元。因工资发放不正常，当事人在1月4日~1月8日出现违反公司规章制度无顾旷工4天，被单位作出开除处理。1月20日左右，单位通知办理离职手续，告知签一份辞职证明书以便以后的再就业及其他事宜。当事人也在上面签字了。 从1993年在该 ...
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变更为国资委下属单位，该月工资发放200多元。因工资发放不正常，当事人在1月4日~1月8日出现违反公司规章制度无顾旷工4天，被单位作出开除处理。1月20日左右，单位通知办理离职手续，告知签一份辞职证明书以便以后的再就业及其他事宜。当事人也在上面签字了。 从1993年在该 ...
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今年3月底入职小区销售部看管样板间，隶属物业管理，由小区物业发放工资，入职时公司发的两套旧工作服，在今年5月底的时候公司因楼盘2期开盘，新派 ，物业部管理人员当时也全部验收了衣服也并没有说要收折旧费，人离开后半小时才通知我们回去把衣服领走还要扣折旧费，说是公司的规定。我想请问下这种情况我们该怎么办？ ...
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