当时谈到试用期是3个月到8月28日为止，试用期没有合同和书面证明雇佣关系的文件，试用期过后2010年9月2日与我签了劳动合同但是是单方我本人签的，然后 洗手液的奢侈品，给他带来很多麻烦，还有我在转正时候要求涨工资，单位顶头领导很生气，认为我在比工资会给单位带来不正的风气，所以必须辞退我。 面对这种状况 ...
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月的试 用期合同，上面的有效期是2008.3月至2010.3月；但试用期过后没有签订正式的 合同也没有签转正后的工资和多久的用工合同。转正和转正后工资都 离职了， 没有赔偿金。如果要拿赔偿金有必须做完30天，并且这30天没有工资。 4.我现在的情况公司给多少赔偿金。 5.我如果跟公司协商，应该怎么说， ...
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公司在社保局实际交纳的社保基数按1100元每个月给员工交的社会保险,可是员工的实际工资却是2000元每月. 此类情况,公司是否合法?员工不满提起诉讼是,公司在法律面前是否能站个脚. 公司在员工试用期过后并没有签定劳动合同,员工提起赔偿,是否是按试用期过后的,按双倍工资赔偿....
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结束后未到甲方处工作的，甲方有权要求乙方赔偿甲方已支付的培训费用。 第九章 试用期及服务期约定 第一条： 乙方通过全部阶段考核后由甲方正式录用，无试用期。 没有参见，但是，公司已经口头通知他转正了，但是没有签订劳动合同。 3.在谈工资待遇的情况时候，他感觉低，一直没有说，现在已经过去一个多星期了，突然 ...
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我和我的同事是一家培训机构的培训老师，8月份离职的。我当时在试用期，我同事当时是正式员工。当时培训机构规定的工资标准是：底薪+课时费。发七月份工资的时候， 找他协商后，他同意支付我和我的同事的课时费，加起来约3800元。协商过后他以最近公司经济紧张为由，说暂时没有钱，等到九月底的时候再支付我们7月份的 ...
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关于协商解除员工劳动关系的通知”让我部人员签字。并说明做满半年公司多发一月工资，不满半年公司多发半月工资。并让我们9.1起不来上班 我觉得这是不合理的，想通过 时间是五天八小时制，这是要补我加班费的， 3.入职试用期过后仍是试用期工资，这个差的工资是要补的并要求赔偿 4.四月入职，但公司六月才跟我们买 ...
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，我现在在酒店工作了有十个月的时间了，5月1日来上的班，一个月的试用期，试用期过后酒店从未与我们签定有合同，也从未跟我们买有保险，甚至刚开始说一个月有两天休息，在第三个月的时候也说没有了，并且在工资上，提成方面也有减少，完全是随老板心情所定，上班至今，所有的法定节假日从来没有休过， ...
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在公司已经快有两年了，刚开始试用期结束的时候就已经找过领导谈过转正后的工资，领导也口头答应先按试用期工资算，等新的薪酬制度出来后给予转正后的工资多退少补，可是现在过那么长时间，找领导谈，领导就变卦了，我该怎么办？...
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我在克拉玛依全聚德干了10天没给工资合法吗？就算是有试用期为什么前3天的时候不试菜。10天过后才让试菜。工资谈不拢不愿意干还不给工资。等于白干了10天。太坑人了...
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的泗洪的社保。工资这边开始说是按计时工资来算的，当时跟我们谈的是试用期工资保底拿到手3500，试用期过后工资保证我们到手4000元，但实际工资是怎么发的都不清不楚的，如果离职的话拿到手的工资更少。离职后工作服按照原价的75%来折算扣款，我认为这不合理。我想咨询一下我应该 ...
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