求助，劳动手册被扣，以工作失误为由拒绝办理离职手续，已一个月在试用期内提出辞职，办好交接手续，提出办理离职手续时，财务经理提出有一笔6万借款单当事人没签字，我事后找当事人补签，当事人说 ...
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上班期间因和一个新同事不合，单位便找个小理由（内部考核）让我把工作交接出去，导致我上班期间架空，随后级沟通建议我降职（办公室到一线）。但一线员工有夜班，我身体不适不愿意从事。2014年6月签订的合同，合同期限5年。所以希望两种解决，1、能从事原岗位，2、如不能从事，希望能得到公司补偿。...
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我们公司每个月20号发工资， 我准备5月15号离职，并且把工作交接清楚。但是公司说的4月份的工资要6月20号，5月份的要再7月20号发， 也就是说4月份的工资拖一个月，并且给我说是公司规定，还说他们离职申请书上写的有工资延后一个月发， 请问这样合法吗？ 算不算拖欠工资？？...
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个月，转正后工资加一千。近来有拖欠工资的情况。昨天收到老板口头通知让我停掉手上的事情并进行工作交接之后不用上班，但是没有任何书面辞退通知。然而公司以能力不足为由不承认我转正，想以试用期的工资标准结算，且拒绝补交社保和付补偿金。交涉不成，公司反口不辞退我，而是延长试用期 ...
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您好，我是一个公司的检验人员，会涉及到一些内部资料，现在我要提出辞职，一个星期之后离职，老板不同意，说是合同上面有规定写重要人员离职要提前6个月打 去新的公司，这样的话要怎么办.而且还有两份承诺书要我签，内容包括如果是应为本人工作交接不清或遗漏而直接导致公司损失的，我需要按公司相管制度承担赔偿责任等。 ...
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我们公司每个月20号发工资， 我准备5月15号离职，并且把工作交接清楚。但是公司说的4月份的工资要6月20号，5月份的要再7月20号发， 也就是说4月份的工资拖一个月，并且给我说是公司规定，还说他们离职申请书上写的有工资延后一个月发， 请问这样合法吗？ 算不算拖欠工资？？...
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合同上面有甲乙双方约定，其中一个条款为：“由于乙方原因违反本合同约定提前解除合同，必须提前一个月向甲方相关部门提出书面申请，征得甲方同意后，做好工作交接，否则按违约处理，乙方应向甲方支付违约金最多为1万元(甲方有权在乙方工资中扣除)”，问题如下：1、我 ...
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暂扣25%。然后年中和年末公司有考核，考核分数满分为125.如果达到100分，即年末拿全12万，多出来的分数按照百分比乘以年薪为年终奖金。本人于三月底提交辞职信，经领导批准，工作交接完好，于5月1日正式离职。但在工资结算时，公司以我没有参加年中考核为由没有发给我暂扣的 ...
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放假一个月，从2.1号放假到2.28号。过了年我从3.1号上班到12号离职了，也进行了正常的工作交接，但是到了月底28号（我们28号发工资）却没有发工资，给财务打电话，财务说：老板说了3.28号之前离职的员工不发2月份工资，给老板打电话也不接。公司也没有给我们 ...
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2014年19日以正常程序向公司办完离职时过2天公司通知我走后公司清点物品少了东西，需要我扣工资赔偿（办离职合同有一条是主管签字证明工作交接完毕而且主管以签字）我应该被扣工资吗？...
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