原告方所提到的答辩人入职简历上所写的3000元工资，实际为试用期工资标准，根据我国《劳动法》第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的， 单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。”《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条第（二）项规定： ...
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周期最长不得超过十五日相关规定。” 工资构成仅为课时费，与签订全日制合同教师课时费一致，并未含个人应缴纳的社会保险费，违反了《关于非全日制用工若干问题的意见》 保险？ 证据：1.非全日制劳动合同；2.新东方集团邮箱发来的课酬单6份；3.2011年1月-2013年8月招商银行代发工资明细；4.离职证明。...
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7月至11月的加额工资13000元。关于这一主张的法律依据，我在仲裁申请书上应如何措辞？（即根据劳动法或劳动合同法的那一条规定？） 第二个问题：我与 人力资源部经理就上述问题进行交涉的时候，该经理给出的理由是——根据公司的薪酬制度，离职人员不能享受本年度的调薪。对他们的这个理由，在仲裁庭上辩论的时候， ...
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的强行调令，意在迫使我离职，从而避免支付补偿金。 调岗的不合法性、不合理性。 调岗属于劳动合同内容的变更，按照《劳动合同法》第35条的规定，变更劳动合同的内容 部门苛刻的考核制度， 我原岗位是操作部经理，到新部门变成集装箱部的操作，工资待遇不变，但因工作量的大增，实际还是降薪了。 所以我认为公司的决定 ...
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以上事实现场基本除了我父亲之外，基本都是公司的人在场，取证有些困难。虽然有些法律有规定是用人单位负举证责任。但我父亲手上的只有公司代办的银行卡，并且只有2个月是 是很容易的，所以我们只想拿到补偿金；而他们不同意。公司现在这样拖着工资不给发，离职单也没开，口头上还说和我父亲劳动关系还没结束，还不去上班 ...
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，老板却以为搞丢公司资料，泄密客户资料，删除客户资料等理由拒发我所有的工资，关于公司资料的丢失，是因为公司5月份因违法行为，在没有通知员工的情况下，连夜搬 。于是我离开了公司。因为我离职后老板不给我发工资的事情，于是我再次去劳动局申请劳动仲裁，但老板却反诉我：按公司内部管理规定，扣除我所有的工资、提成 ...
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我的工作安排，区委组织部、区教育局、学校太不负责、太出尔反尔、太失逻辑！ 关于绩效考核的问题： 2012年可以说全自治区组织了所谓的绩效考核并下发了人均 区财政按在职职工（不含离退休人员）划拨了每人7000元的绩效工资。如按区效能监察的有关规定，教育系统组织开展考核前须制定相应的考核方案，奖金发放办法 ...
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就医环境，提高患者疾病诊疗质量。 本人自2004年起就要求内部退休（因为当时有规定解决不了可以内退，要求内退也是为了顺畅地工作），一直不予理睬，并给 ，工资待遇，难道我的工作与我的职称，工资待遇有不可调和的矛盾吗？ 我对于《山西省眼科医院关于“符辰雅同志收受‘红包’，介绍病人到外院就诊的处理意见”的 ...
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合同，且在工作期间被申诉人违反了合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加时工作却不按照国家的规定支付加班加时工资。申诉人作为育龄妇女，2011年结 有7个月身孕的情况下，被申诉人利用威胁，逼迫的态度要求申诉人离职。经多次讨要所欠工资和入职时的押金但至今未果。最终导致申斥人精神受到极大伤害， ...
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合同，且在工作期间被申诉人违反了合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加时工作却不按照国家的规定支付加班加时工资。申诉人作为育龄妇女，2011年结 有7个月身孕的情况下，被申诉人利用威胁，逼迫的态度要求申诉人离职。经多次讨要所欠工资和入职时的押金但至今未果。最终导致申斥人精神受到极大伤害， ...
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