，到期日09年4月，之后由于人事疏忽未与该员工续签劳动合同，但是期间公司按原待遇发放工资，且继续交了保险，该员工10年4月提出离职，请问，如果该员工起诉 ，是否会赢，而且我公司承担什么法律责任？谢谢，两位的律师的回答，这位员工4月底与我公司解除了劳动关系，且签署了离职承诺书，离职证明。 各位律师的回答 ...
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我上保险，以及所有的病假产假都是按事假处理，说工作未满一年的员工不得享受任何病假待遇，包括产假的假条也是按事假计算，即便有大夫开的证明也不可以，产假也不得享受，没有工资，没有任何待遇是可以享受的，并且每月的工资也都是没有明细，我们员工根本看不到工资待遇的明细，我们是不是可以仲裁...
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见习期的工资和待遇，见习期的待遇是正式员工的一半合法吗？转正定级是不是就拥有干部身份了？...
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的法律保障？ 二、 现公司在清算破产期间，一直未停止原有经营（公司现金收入足够支付员工工资及开销，我老婆原来是负责日常工作的经理兼财务），本公司员工特别 的月工资由原来的5000，调整为现在的月工资3000元，和现在的水电工一样的工资待遇，而我老婆的工作强度却在产妇期间增加了。 三、 我老婆有医院开具 ...
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年了，期间一直没有签合同交社保，但是近一段时间效益不好老板以变更工资的形式逼走了大部分员工，我们找他说合同的事，他说进公司的时候就已经和我们说 。 （四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。 第六条 保险和福利待遇 （一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险， ...
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在尊重员工的意愿情况下，他们集体留在了服务项目上并且待遇好像还比我司高点，另外这5民员工在工作期间出现严重的工作错误，均出现贴错房屋的图纸，房号 公司都从来没有差他们一分钱，并且按照劳动法的要求履行补贴，节日现金，销售奖励，工资预放，病假批准等，实际上一直在履行劳动合同的职责，只是他们情况比较复杂，入 ...
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公司与公司有劳务输出合同（事后经本人上网查询无此汽车租赁公司）。而合同约定的工资则每月自动划入公司指定的银行帐户上，我曾提出社保购买事项，公司则以本人非 享受应有的待遇（而相当于像我一样的签第三方合同的员工却与正式员工待遇）。 如今工作近一年合同期快满了，对于自己的工作范围被公司无限拓展了，却无法享受 ...
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该合同内容是：合同为通用范本，合同为期3年，试用期3个月，试用工资2200元，转正后工资待遇另外协商。我的第一个疑问是：该合同是属于试用合同还是正式合同， 我提出了辞职。我的疑问是：转正被公司拒绝后我继续工作，那我属于正式员工还是试用员工？转正被拒，有没有跟我之前的劳动合同发生冲突，因为我没有转正成功 ...
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为 28%，其中公司缴纳20%，个人需缴纳8%；公司每月为外来员工支付养老保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为？%，其中公司缴纳？%，个人缴纳？%。 基本 ，缴纳比例为？%，由公司全额缴纳。 第十四条 工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照行业费率，由公司全额缴纳（不得低于最低工资 ...
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观人才市场找到了一家专营火锅的餐饮企业。其中很详细的问了招聘专员关于此公司的待遇问题，招聘专员告诉我培训期一个月1700元，实习期二个月，每月1800元，（大专 。 4.进入这个公司后发现，首先要交170元买工作服装，然后新员工如果参加培训，那7天没有工资，如果不参加培训，那5天算做顶班培训，也是没有 ...
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