当时她很忙来不及改过来而已。但是我查询了相关法律 国家规定的是标准工时制度那就必须双休 节假日照常休息。不然就要支付加班费。这个情况下 她按口头协定来说事。拒绝支付 我无故离职拒绝收我的病假条。然后我是每个月五号发工资的 到现在我还没有拿到我五月份的工资。单位现在要以我服务期没满离职给我发律师函要求我 ...
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工厂未与我签劳动合同，购买社保，且加班费没有按国家规定足额支付，所以本人决定于20160503离职，请工厂按国家规定结算工作期间的所有工资，因工厂未与我签订劳动合同，现本人要求工厂支付4月份的双倍工资，另支付半个月的工资做为赔偿金，请问一下律师这样写辞工书可以拿到赔偿吗？...
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标准，一般应按人均不超过当地企业上年平均工资的３倍计发，但不同工龄的职工应有所区别。经济补偿金标准按国家规定执行。 领取一次性安置费的职工，不享受失业保险 。 被录用的原企业职工应获得安置费或经济补偿金、生活补助费，而原企业又无力支付的，经按法律程序协商确定，可作为改组后的企业对职工个人的负债，企业 ...
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条款：1.工作时间和工作岗位该填写的栏全是空白。2.甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得 。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。由于工资条不下发公示 、无法查阅带薪年休假未休有没有货币支付、或者 ...
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条款：1.工作时间和工作岗位该填写的栏全是空白。2.甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得 。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。由于工资条不下发公示 、无法查阅带薪年休假未休有没有货币支付、或者 ...
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第四十六条第一项和第四十七条的规定支付经济补偿呢?如果该公司的负责人说,他们因为不了解国家政策从而导致计算日平均工资出错,进而过失导致未及时足额支付劳动报酬 试用期满了以后的一个月之内公司还没有和我订立书面劳动合同.我是否可以进双倍工资呢?请说明可以或者不可以的理由好吗? 律师,我想请您只就我咨询的七 ...
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屈习生可以持[（2009）咸秦民告字第01827号民事裁决书]，向咸阳市国家资产委员会申报2,082万元的劳动争议赔偿债权。 原陕西如意电视设备厂于2008年8 所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的 ...
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诉讼。另查，两原告认为与被告存在雇佣关系，但没有提供证据予以证实曾支付过工资给被告，也没有证据证实曾委托被告与翁源县交通建设办公室签订了《某 公路有限公司以收款人“林某”的名义汇出的工程款4426000元的行为并无违反国家法律、行政法规的禁止性规定，即使被告的上述收款行为构成不当得利，也只能由该利益的 ...
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安排在周末与节假日。 4 平时8小时外加班，周末、节假日加班没有按照国家规定支付1.5、2、3倍工资； 5 不给员工购买社会保险 -------------------------------------------------------------- 现请教以下问题： 1 我看劳动法有规定“用人 ...
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离职但国有性质的又不给经济补偿所以不一直都不离职，只是当时调岗时怕失业国家又没有相关法律途径解决这些老国有用人单位的用工问题，企业用人单位大多喜欢用年轻会 不想支付经济补偿的国有老公司闲置耍起拿钱，这反正有合同规定用人单位必须按时每月支付工资，无论有多低，劳动局反映对这类事情也没法，所以遇到这样的国有 ...
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