去营业部 后来才知道了营业部大多需要女生 我就感觉不适合 就提出辞职了 公司让我回去考虑下 我就走了 因为一直都在总部 他现在就是不发这18天的工资给我 说是我没有确定岗位就没有发工资的政策 没有岗位职责就不存在岗位工资 最后说是经总部领导商讨后还是坚持不给 我一直在公司学习 ...
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1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体 有什么差别？比如：一个人请3天上2天，再请3天上2天，这病假工资按什么法律依据核算？ 比如：8年工龄的人是不是请病假永远都不用扣 ...
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，没有任何细节说明。 6、在发放第一个月工资前，本人对工资单签名确认，工资单上有按照基本工资，岗位工资，绩效工资等类别进行分割，但实际工作过程中上没有进行考核，本人亦未签署任何考核分数确认文件，且工资按4500全额发放，本人予以签名。 以上为背景，以下为问题 1、得知本人提起仲裁后， ...
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缴的部分扣掉了，但没上缴到公积金账户），后从今年年1月份到4月份一直拖欠工资不发。与4月下旬突然开会说公司要清算，会议承诺前面的公积金、工资会补发， 补偿更别提了。现在说发放可以，但前期拖欠的工资不能全部拿，只能拿其中的岗位工资，理由是工资条上有岗位工资和效益工资2部分，公司最后效益不好，所以不能拿 ...
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年1月22日成立至2015年5月31日止的薪酬组成为基本工资+绩效工资+保密工资（10%），每月工作日按平均22日计，缺勤按此标准计扣 年6月1日起实施新的薪酬制度基本工资+岗位工资+绩效工资+职务津贴+保密工资+工龄工资+加班工资，其中保密工资为（基本工资+岗位工资）*10%。规定员工病假期间日 ...
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本人工资档案还是技术初级并不是正科实职管理岗位工资，而且就连2006年任命副科长时也未给办理档案工资的调整，本人2012年6月份任命核算中心主任、法人 还是核算中心主任法人（虽然已经留在管理局工作），再因为核算中心事业编制人员的工资档案归均由原开发区人事局直接管理（不让核算中心自己管理，其他事业单位也 ...
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及休息期间公司每月按上述支付我每月2000的工资。15年我们公司工资模式变为：基本工资1300+岗位工资50+绩效工资1000（绩效工资是根据当月的销售量及回款来打分发放），所以公司在我第二次手术期间时每月只发放给我1350元的工资请问合理吗？现想咨询以下几个问题： 1、在我第二次手术期间时 ...
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公司调整岗位，安排我去外地上班，得到信息后，与外地负责人联系，答复是，还没安排好，接到通知后再去。在等待期间，公司只发了我生活费。未保持原岗位工资，也不是新岗位工资，请问，是否合理？...
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公司强制调岗，劳动合同上签订的有岗位，调岗需要双方协商，现在公司说我严重违反公司规章制度，把我强制调岗位，原岗位工资是保底加计件工资，一个月可以拿到8000，调岗后的工资只拿保底5000块。...
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有写明具体工资（3500元/月），现在公司要调整工资结构，变为岗位工资（劳动合同的80%）+考核工资（劳动合同的20%）+提成奖，公司单方面这样做合法吗（公司劳动合同上规定的很奇怪：甲方（公司）因工资制度和标准调整或乙方（我）工作岗位变动或职位发生变化时，甲方可按照甲方的工资制度和 ...
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