我是医务工作者加班打疫苗，单位未按国家规定发放加班补助。每天加班到晚上，一个月只发了100补助，还在其他地方克扣工资。工资2500，请了2天病假扣我200合理吗？...
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单位1冃经济裁员我被减下来，规定按企业离退休3年内平均工资百分五十开资，9月叫我回去给我转岗，不上班就按旷工处理，我腰和颈椎都脱出，我说干不 了几天实在干不了，我想去找我不干，但是怕开除，单位还有好多人一直在放假，我现在休病假呢，休完我想去找单位这岗干不了，能不能不干就开除，我是无期限合同，28年工龄...
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公司是央企下属公司，未与员工协商，擅自规定“周一到周五不准休班，有事休病假的话，休1扣2”并且规定必须上够26天班否则扣个人绩效（没有明文，但是口头和事实如此），周六周天加班也没有双倍工资（我算在的是三八倒的生产类企业）。我可以起诉吗？需要什么证据...
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了公司人事部分算不算全勤，由于打电话说的，电话没有留证据。公司人事在电话中说有全勤，结果等到发工资却扣了一百的全勤，还有1000的绩效奖金。留有工资表。和 协商公司说请假是按最低工资算结果只发了1900。说请了一天假扣了全勤，但是国家法律规定，产检假按正常出勤结算，不算事假和病假，如果申请劳动仲裁胜算 ...
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上月因胃胀拉肚子，提前请假第二天去医院，老板当时只说按公司规定来，问他啥规定又不说，并未答复是否批准。我只能按合同上所写，事后医院开了病假条2天，并在休假后周一上班提交病例及假条，但老板以事多为由并未理会。这月开工资就按旷工扣钱。我是否可以随时离职而以公司违约去仲裁索要工资及加班费。...
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我单位有一个新规定，员工每个月休假累计超过15天，则当月只发放基本工资，绩效工资及与绩效挂钩的一系列工资福利不发放。产假，病假，超过15天的年薪假全部算在里面，请问这样符合劳动法吗？...
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月28日入职。但是在入职的时候签署一份试用期合同。合同内容大概就是遵守公司规定的一些条文。试用期半年。三个月便转正了。在试用期期间。公司没有给我缴纳 扣除了我800元工资，但是实际马来西亚的费用仅200元左右。我非常不服气。公司真正揽收来业务的人只有我一个。居然还这么对待我。平时我们公司病假扣除当日的 ...
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今天我去交病假单,他问我是不是治不好了,要不要多批几天假,我很气愤当时提出辞职,但我就职不满三个月,且没事先告知,所以要扣我20%工资,公司规定是不足一月辞职扣30,不足2月扣20%,不足3月扣10%,且公司未与我签订任何劳动合同,也未缴纳社保,请问该公司规定是否合理呢....
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请问我在保健品公司工作，五月份入的职，当时规定工资1700.提成（奖金）一季度一发，7-9为一季度，当季请病假超22天扣当季提成，我请假了超过23天，7-9月份的提成就没了，我十月十号正式上班的（1-3号为国庆休息） ...
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，说这种情况只能算事假，因此不予发放我老婆在家保胎治疗这段时间内的工资，说只能算事假，请问这合理吗？另外，国家法规里面针对这种情况有没有相应的法律条文的相关规定呢？像这种情况到底是算事假还是病假？...
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