只写这我们自己的个人信息，以及个人签名，没有填写必要的劳动地点、节假日休息时间、工资标准以及加班补偿方式。每位员工的合同都是这样，所以当时就全部签了。 ） （三）职工要求与企业“终止”、“解除”劳动合同或不续约的，该职工传合同规定向企业缴纳违约金外，需按所有培训费的10倍向企业缴纳费用（含培训期间的 ...
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员工签合同。没有规章制度，上班时间为8.30-12.302.30-6.00 休息日为周末任意一，有事需加班，但是没加班费。晚上需要轮流值班，值班补助为5元。国家规定节假日就指今天51劳动节，国家规定假期3天，具体不知道几号-几号。我们部门有3个人假期为3天，3天里一 ...
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我在一家部队医院工作，不是军人是合同人员，医院每个月都要拖欠员工劳务费至少两个月。工资也是不能按时发放，每月托到中旬，尤其是节假日员工不能按国家规定假期休假，扣掉假期，如国庆节国家规定有7天，但我们只能休3天，没有任何加班工资。...
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本人07年7月在隆尧一大型民企长春办事处工作，10年10月离职，当时所签劳动合同内规定公司缴纳保险，但公司一直未予以缴纳，节假日正常加班，未按劳动法规定给予相应补偿...
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因各种原因本人不愿再续签 ，公司提出若不续签视为自动离职不给予任何补偿 ，我们没有享受到国定节假日的加班工资，国家规定一月享受8天的带薪假，但公司只让休息4天 ，另外国家规定的国营企业应为职工买的五险，公司只为我们买了一险，保险金是2007年中旬开始从工资里扣除， ...
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三家公司是同一个老板的，我的工作性质一直没变，我工作的六年半中，该企业一直未与我签订劳动合同，并且未按照规定为我缴纳社会保险，同时，该企业违反劳动法规定，实行十二小时工作制，法定节假日也正常上班，但从未支付加班工资。请问我可以申请仲裁要求一些经济补偿吗？被申诉人写谁？太多 ...
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当勤杂工，每天24小时工作，无星期天，节假日。 2000年8月，由于身有残疾，我是在干不动了，要求单位补发四年多加班工资，六万九千多元，单位不给 支持，本案不适用调解。 {劳动法}第14条，残疾人，退出现役的，法律法规有特别规定的，从其规定。 单位明显的歧视我是个残疾人，可法院也不保护我的合法权益。 ...
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两个人的工作有一人做，等另一人回来再替这个人）请问这样符合法律规定吗？ 问题2：以前我们都是按12小时出勤算的所有，没有工时不够的现象 （基本工资+津贴）/当月工时。但是加班费是：基本工资/当月工时 请问这样符合劳动法吗？ 问题3：我们是不定时工作制加班工资只有1.5倍和节假日3倍请问这样也符合规定吗...
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和公司签订合学习叉车，拿到证需要服务多长时间，负责需要赔付，在培训期间有国家规定节假日这个时间算加班还是我休息...
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新进员工(试用期)合同，为谁护甲乙双方共同利益,根据《劳动法》及有关法规规定,并经甲,乙双方同意， 签定如下协议: 乙方自愿加入甲方公司,并由甲方委派至 第一条:工资持遇 1、(试用期)中方给乙方免费提供吃住,乙方的报酬白天与晚上加班,节假日及周六日一样:工资按标准16元每小元计算表现良好的视工厂情况 ...
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