甲方(公司)因公作需要对乙方进行岗位调整或工作变动，同时执行变动后岗位的薪酬标准。公司没有做到，我该怎么办...
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我是孕妇，与怀孕的次月公司以我的岗位取消为由说给我调整岗位，工资从9千多降到了2千多，而我之前的岗位也是适合孕妇做的，请问孕妇可以被调整岗位并降薪吗？...
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我在国企工作，近期公司在没有与我沟通协商的情况下，将我调整到其它岗位，并且降低岗位工资。这种情况我作为一个普通工人怎么维权？谢谢！ 补充：之前所在部门的工作性质，有轮岗规定。但是之前轮岗出去的同事没有降岗级的情况。...
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跟公司签订的合同里面有一条： 甲方有权根据业务需要和乙方的工作状况和能力调整和变更乙方的工作岗位和工作地点。 是不是意味这公司可以单方面调整我的岗位而我就必须服从呢？ 公司就一纸文件下来就要我去新岗位上班 专业不对口 想逼迫我走，有问过劳动仲裁 说我这条站不住脚 那是不是就等于要乖乖 ...
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的结论是让我去撤销投诉，不然就是控制加班（公司员工平均加班100小时左右），调整岗位（现在是设备技术员，主要负责设备维修，要调到生产线做操作工），人事经理 撤销投诉，不然下周一调岗，而且已经找人来替换我了。 现在想问下，公司调整岗位是否合法，需要出具什么书面证明吗？我是否可以拒绝，公司没有找我协商调动 ...
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我想请教一下，公司因经济情况对办公司员工进行岗位调动，调至产线做员工。是否合法（合同上有写，因公司经济情况可对员工进行岗位调整） 若当事人不同意岗位调动，该如何处理。另公司在此调动前已有一年未给员工交社保。这种情况员工如何维权...
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公司整顿，许多岗位需暂时停止工作，要调整你的岗位，但是自己不愿意去的离职问题。...
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我在私企上班，之前岗位工资是4100，岗位被调整后合同上也写的4100，但现在要给我降到3300，合理吗？我到劳动仲裁能胜诉吗？之间没有通知我，书面的什么的都没有。我是不得有知情权啊？无缘无故就降工资？我在9万达上班...
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现有“甲方可根据业务发展及经营需要以及员工的专业技能等，依照法律法规和甲方内部规定调整乙方的工作岗位，职责，工作地点，乙方愿意服从”这一项。请问公司是否可以依据这一条不需要与劳动者协商，单方面调动工作岗位？另2010年合同到期后也没重新签订劳动合同，只和我们签了份“续签确认书”， ...
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签的劳务派遣合同，确定了岗位，现用工单位要调整工作岗位，我不同意，同时提出辞职能获补偿吗...
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