我在一家北欧跨国企业从事项目型销售工作，签订的是无固定期限劳动合同；合同中并未约定业绩要求，实际工作中，有业绩考核；公司核心价值观有公平竞争这条，同时也很注意企业商业伦理；但在实际工作中，在我自己的工作区域，工作范围内，长期跟踪推动的项目在销售合同签订前一刻，被其他老同事明目张胆的抢走，且 ...
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公司自2007年起与一名员工连续订立了三次劳动合同，第三份合同即将于今年年底到期，现公司只想与该名员工再续订一年。 我想请问，如果员工提出订立无固定期限劳动合同而公司又不同意签订的，公司应给予员工怎么样的赔偿？是一年一个月的工资还是其他的？...
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本人在某厂连续工作13年，从未间断，要求签无固定期限劳动合同。但本单位说我的合同中断，年限不够不予签订。产生此问题的原因在于此，我从2000年开始工作，2007年开始，本厂威逼我们与劳务派遣公司签劳务派遣合同，当时我们并不同意，未与我们协商，不签合同便被辞退，我们迫于无奈签了此合同，而 ...
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2013年4月.后来得知该公司的销售工作是外包给另外一家公司代理的,但两家公司一直均未与我签订劳动合同.招聘我入职的是销售经理,同时是外包代理 .今年4月底便以无端理由开除我. 主要问题: 1,可否主张此间的双倍工资. 2,原来的承诺的奖金和提成无书面证据,应如何取证和主张? 3,期间多次发生故意拖欠 ...
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07年到A单位应聘成功，签订合同，一年一签，但不知从什么时候起合同改成了B单位，因为A、B单位所有人都知道实际上是一个人的公司，也没在意，签了 实际工资是5000左右。经查证核实，B单位没有劳动派遣资质。现在又到了签合同的时候了，这个合同该怎么签，是固定的还是无固定期限的？该跟哪个单位签？工资能签多少 ...
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公司2015年12月至2017年4月，期间17个月未与我签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，到劳动局咨询后，工作人员告诉我用工超过已经超过一年，视为已签订无固定期限劳动合同，所以只能得到2017年1月之2017年4月的双倍工资补偿，也没有说单位应补交我的社会保险，我月工资 ...
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的子公司里面工作，工资由子公司发放，保险由股份制集团公司统一缴纳，劳动合同依然是原来与股份制公司集团签订的无固定期限合同，现在的情况是如果去工作了之后，劳动 效益不好关门了，股份制集团公司以后还会接收我们回去吗？如果不愿意去的话，就可能面临公司内部的丙类过失，不服从安排，进行下岗处理通报，如果以后劳动 ...
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本人与公司签订合同约定为管理工作管理岗位，并且为无固定期限合同 起因，2014年7月 公司要求本人去生产部门协助生产，期限未定。 我当时做完手术身体无法 我们坐着不安排工作等待协议离职，公司调动岗位时说的是因为不服从安排所以才调动岗位。这些我手里都有录音。 请问，我去劳动仲裁可以得到多少赔偿？1倍还是 ...
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我太太2003年9月入职在广州一家公司工作了十一年,单位一直未与她签订劳动合同,也没为她买社保,已向天河区劳动仲裁委申请仲裁,7月8日开了庭, 提出让单位补缴社保 ,但仲裁员说补缴社保他们不受理 ) 我现在申请未签订劳动合同二倍工资和未签订无固定期限合同的二倍工资是不是过了时效法律不支持呢? 谢谢解答 ...
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公司与我们签订的合同，签名人不是法人代表，盖章是用一个部门章。 请问这种合同合法吗，员工利益能否得到保障。 如果这种合同不合法，员工是否可以提出，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”...
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