需要公司给我出具什么法定的手续。 补充一下：我入职，公司没有发过员工手册，两个多月以后b公司有一次员工培训，把我也叫上了，好像是口头说了关于考勤 过很多次，从来没给过加班费，我手上也没什么证据，劳动仲裁可以要回来吗？ 5，在公司因为迟到多次，每次罚10元，这个合法吗？劳动仲裁可以要回来吗？（b公司那个 ...
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辞退员工，但是并没有在规章制度、员工手册以及劳动合同写进录用条件（如果有，员工也不知晓），但公司可以以事实例举员工有哪些不对的地方（例如员工确实存在上班玩手机、打电话、迟到、工作报告拖延这些情况，但公司并没明文规定不允许这样做，即使有，员工也并未被告知，包括口头告知这些规章制度）。这种举证是否充分 ...
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公司不按照国家规定放陪产假： 人事说入职是签的员工手册上写的是陪产假放3天，所以就不按照国家规定的15天放，请问我该怎么办，员工手册有法律效应吗？...
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我们公司以前有规定，但是不是大家签名的员工手册，是14年一份规定，说磨粉岗位不能超过2年，超过2年必须调整岗位。现在有人超过后调整岗位他不去，不去我们就 人只上5天8小时。 那么他自3月28日后一直没来上班，也没请假，是否可以按照旷工算，超过3天算自动离职，这个是员工手册里规定的（但也查不到他的签名）...
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就以我无法胜任当前岗位为由让我重新学习员工手册并参加培训。我可以拒绝到行政部报道吗？而且之前是从原公司调到现在的公司（现在两家公司同属于一个集团）是属于借用而不是调岗吗，是不是需要双方（三方）的协议？而且还不准我现在所属公司里打卡，还扬言说我去那边打卡不在行政部这边打卡就要撕毁我的考勤卡。...
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未履行提前告知义务，将不享受本条第3款福利（可减少上班时间）。 （2）如员工计划外生怀孕，应在发现自己怀孕后48小时内及时告知部门领导以及公司人事部 违背公司诚信原则，视为严重违反公司的规章制度。 因公司有刁难强迫孕妇离职的前例，怀孕前后没有告知公司，公司以员工手册中的这两项规定为理由辞退孕妇合法吗？ ...
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工作了两个月，辞工没有提早30天，想走人，还没有签劳动合同的，但是签了员工手册辞工要提前2个月，员工手册上也没有表明要承担损失，公司那边要我承担损失，那我需要承担责任和赔偿吗！？...
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与领导发生口角 领导以我违反公司规章制度中的理由要辞退我并且不赔偿。 规章制度是员工手册，就是入职的时候看了下然后签字，然后收回。 说我违反员工手册中以下两条： 第13条：不得上班期间浏览与工作无关网页； 第14条：不得在办公室内与同事发生肢体与口角冲突 ...
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我在2015年2月17向公司提出辞职，已提交了辞职申请。是不是在3月17号就可以正式离职走人？期间有请假需不需要延迟离职日期？而且公司员工手册上有写辞职的时候请假要扣双倍当日工资是合法的吗？且员工手册不是写辞职按30个自然日是按22个工作日这合法吗？（劳动合同并没注明这些）...
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造成了非常被动的局面。 在由广告部反映相关情况后，领导与多方进行了沟通。并要求A提供详细情况书面说明，但公司说A只按自己的理解提供了相关说明，此后再未按公司要求回复邮件。 以上，公司对此事情处理意见为： A员工有严重失职行为，按照员工手册相关规定，与该员工解除《劳动合同》，并不 ...
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