劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系， 知道其权利被侵害吗？ 问题二、如果第一问题成立，那么超过十三个月未订立书面劳动合同仲裁也时效了， 问题三、所以仲裁的时效期一年是从哪一天算起 ...
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当月天数在乘以当月上班天数，这种算法是否合理?如不合理，是否可以要求公司支付加班工资，需要什么证据？ 3.公司是否有权进行大额罚款？ 4.我是去年初在该公司上班 全部结算给我（以前听老板说辞职到期后还要一个月才结工资），如果公司不予结算，我申请劳动仲裁期间的花费和耽搁的时间是不是也该公司负责？ 目前 ...
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入职员工登记表”，这张表里有一条规定是：双方约定试用期为一个月，试用期内综合工资为1700元。因为加班太多，所以我在4月中旬的时候，就辞职了，现在 仍是按照2月份的1700来计算的。请问现在已与该公司解除劳动关系的我是否还可以要求其进行2倍工资以及加班费的补偿？谢谢有关专业人士能给予帮助！如果说我现在 ...
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情况如下：我2011年11月新入职一家公司，当时谈试用期三个月，试用期工资为转正工资80%，2012年2月份，我已在此单位工作超过3个月，已递交转正 才能维护自己权益，我能得到怎样的补偿，谢谢！（还有一点，我劳动合同签的工资不是我实际工资，是最低工资840元）我知道企业做法属于违法，可以申请劳动总裁， ...
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，离职。要求我工作交接一个星期。没有同意。就扣我最后一个月工资没发。请问， 1.单位发的工作服，能扣工资吗？ 2.交的工伤保险能扣钱吗？ 3.公司没与我签订劳动合同，我能要求双倍工资吗？ 我去劳动仲裁胜算的概率大吗？（劳动仲裁会以我没有要求签合同，不同意吗）我没有按照他们的 ...
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吗？请给我帮助，或给我一点建义，我应该怎么做。我手上跟公司签的同合：计时形式。乙方的月工资为1280元（其中试用期间工资为1280元），先谢！你好！我今天去了，六奉劳动机构，在我去劳动机构前收到一条是我们领导发给我的信息，信息如：“自己做错了把钱偷着带回 ...
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从2010年12月至今在北京一家外贸公司工作，公司一直未与我签订劳动合同，现在公司要求在当初面试的工作范围内无偿增加其他工作内容，并按照新的工作内容补 算作劳动关系证明？到公司前有2个月没有缴纳社保和个税，工资也是现金发放，怎么证明这段时间劳动关系存在，这期间我处理的工作内容有部分需要我签字的地方， ...
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现在到了第七月，以效益不好为由辞退我。我手头只有一个工作证。公司没有签劳动合同，没有发工资条。该公司已不在工商注册地办公。我在公司工作期间，曾经在公司财务 离职证明。这个离职证明是不是就证明我是主动离职的呢？ 我让公司给我开具工资单。人事拒绝了。 然后我现在有企业的电子邮件若干，能不能作为劳动关系证明 ...
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的调动申请批准了，那么我是否有权利要求单位补发三个月的工资？ 3.我递交给单位的“调动申请”和由新单位开出的“调动协调书”是否可以作为劳动者递交用功单位的“解除劳动合同通知书”？ 4.单位从05年7月06年12月，有一年半的时间没有给职工缴纳养老统筹费用（单位应 ...
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元+保洁费200+提成16250*2%=1625元。此工资与当初承诺不符，因此本人觉得该老板诚信缺失，违背我做人原则，遂提出辞职。 依劳动合同法第三十七条规定劳动者提前 。我于9月21日提交辞职信，该老板口头承诺10月20号发放9月份工资，辞职信中表明三日后离开该公司，直至今天即9月24日是在该公司的 ...
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