均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过5天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。 5 劳动报酬： 5.1 甲方的工资分配遵循按劳分配的原则； 5. .1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时， ...
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或有关规定 执行，其中试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资。 第十三条甲方根据工作需要可安排乙方加班，乙方如要求加班，应事先获得甲方同意。乙方加班后，甲方 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，经甲方提出，拒不改正的； 6、员工手册中规定的辞退、开除、除名等强制性解除合同 ...
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信息的一切载体，包括但不限于软件、文件文档、资料、报告、记录、图表、手册、笔记、信件、照片、传真、提纲、数据、源程序、目标程序、磁带、磁盘、光盘 本协议的法律效力。 25.乙方发现甲方秘密泄密或者有可能泄露，发现其它员工有泄密行为或非本甲方工作人员有窃取机密行为和动机，都应当立即采取补救措施，并同时向 ...
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各位律师，您好，首先百忙中打扰了，非常抱歉。我有两个问题想咨询一下：1、员工手册，内容中有霸王条款，例如：不听从领导安排扣工资1000元，不按时完成工作罚款500元，孕妇不允许请假等，这种条例。可否不签？如果不签的话，公司公示或给职员发邮件，是不是就表示 ...
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让我签署了一份承诺今年12月31日前不离职的承诺书。上面写着如果12月31日前离职，员工必须全额归还这笔奖金。 我由于个人发展，在9月底提出离职，并且在10月30日完成交接工作，离开公司。但是目前，公司以未归还奖金为由，扣押我的劳动手册，不开退工单，还威胁要在年底打官司告我。我 ...
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在发放前夕，公司以12年进入公司的，未工作满一年为由，不发我的年终奖。关于年终奖我们的劳动合同，和员工手册里都没有注明。了解下来11年当时是7 月后进公司的没有。现在公司这样突然改合不合法。而且我是否能以劳动合同和劳动手册，没有明确注释年终奖发放规章。以劳动法同工同酬原则，我是否能申请劳动仲裁讨回我的 ...
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律师你好: 本人是某家公司的员工,签订了三年的劳动合同期限.试用期是六个月,本人刚去时活忙的很,干了四个多月,突然生意清淡,公司就通知我们干一 时间,现在时机已成熟了,如果能打赢官司我肯定去打,我现在只是咨询一下,看看还差什么,如果觉得不行,我也就再找工作要回劳动手册,我怎么会碰到那样的黑公司......
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我在公司已工作5年，在07年6月公司换了董事长，并把我调入了编制人员中，在09年5月公司又换了董事长，我的合同到期时间是2009年7 有限责任(股份），请问改后公司的编制人员是如何待遇？和事业单位的编制人员有所不同吧？ 3。在07年6月公司有发一本员工手册，请问换了新董事长后这本手册还可以根据其中内容 ...
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月份工资表一份、个人住房公积金缴存证明一份、申请人社会保险缴纳证明一份、员工手册培训记录一份，因未能在举证期间内提供，故对被申请人提供的证据 规定的其本人的基本工资。在本案中，申请人2011年7月至2015年5月工作期间内，在法定工作日加班合计12.25天，加班费为1800元÷21.75天×12.25 ...
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我公司有个送单员，工作已四年了，由于目前工作量与现在有所改变（要走的路线少了，工作量也少了），之前没有要求准时上班打卡，只要送完单就可以回家，现公司要求按员工手册规定，员工必须按公司作息要求上下班打卡，但该员不服从按排，公司多次与其沟通与协商，他都表示不愿意受， ...
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