晚发工资的情况。 （四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。） 第六条 社会保险和福利待遇 （ 的； 6．被依法追究刑事责任的。 注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。 （三）有下列情形之一 ...
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去检举我在该公司受到的不公平待遇，该公司变相安排员工加班不支付加班费、故意拖延时间不签订劳动合同和缴纳社会保险费、随意终止劳动合同不支付经济补偿等已严重违反了《广东省工资支付条例》和《劳动法》的有关规定，严重侵犯了劳动者的合法权益，所以我想请求劳动部门按照相关法律法规的 ...
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，因为合同非常不合理。合同上的应支付员工的薪金没有写，留了个空，就是说如果我们就这样签了，到时候一个月多少工资由他自己填，他填多少我们都得接受。而且还有一条，公司有权重新安排员工的工作内容和薪金待遇，可不通知员工本人，员工必须接受。。。。 想问一下大家， ...
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才会工资高一点，现在公司将订单转到另外两个工厂 公司搬迁变相逼员工辞职，员工都是以加班工资才会工资高一点，现在公司将订单转到另外两个工厂，不给员工加班，只给底薪，逼员工自己辞职，拿月薪的管理人员公司都以协议离职方式离职都按N+1支付赔偿金，请问下我们这些基层员工怎么办？能在同一个享受同等的待遇吗？...
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大节300小节200加过年奖金大约为2000和3000之间。如合同变更至乙方公司待遇如下：月薪4200，13月薪，合计54600.乙方领导说4200包含基本工资及相关补助等 进入工作，等于一个部门有两个公司的员工，已经有一个半月之久。但乙方公司员工工资在此前的一个半月都是由甲方公司发放的。 本人就此想 ...
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付加班费20元/小时。 四、劳动报酬 第五条 甲方每月15日以货币形式足额支付员工工资，第一个月为底薪2500元+6‰提成，第二个月工资为底薪2600+6‰提成， 离职后结算，结算时间最迟不超过9月10日。 五、保险福利待遇 第六条 甲方负责安排员工住宿费用，包含水电费；每天餐补10元或者管午饭一顿； ...
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还早，为什么那个学校每年都涨，而我们不涨.我校当时还有十几位员工，不能都不涨工资直到退休吧.同年9月我校另一位教师也办了病退，也按2008 过一个一次性安置方案，方案写明让我们按时交保险不影响以后的退休待遇，可现在明显影响了我的退休待遇.我们求助下，看看有人能帮我们解决这不合理的事情吗.另外学校至今 ...
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算，此刻我已经转正9个月了，我觉得不合理，于是与领导沟通，想享受正式员工的待遇，但是无果，且几个月时间里面，我未休息过，这里我有项目领导当时签字 了，最快找到的就是最新的五年期合同）。此部分案值最多按照两年多的平均工资保守估计案值80000。 6、证明公司违反劳动法在线，申请解除劳动合同，按照两年多的 ...
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月底到这家公司工作，因为公司刚起步管理不完善，起初和经理口头约定试用期2个月待遇1200~1500看能力和表现，之后2000左右 还说会签合同 会交保险（这些都是 二两个月的工资均是1200，因公司还没有跟我签合同觉得不妥又跟经理交涉还是承诺会有2000的待遇等稳定了就签合同云云（其他员工也都没有签 ...
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，我今年7月在某公司正式实习现在已经三个多月了，想转正做正式员工提高自己现在的工资和待遇，但是我们行政助理说我是学生不可以转正，说我必须等一年毕业才可以，我觉得这样对我们太不公平了我们现在做的事是正式工做的工作，给我们的待遇是实习生的待遇，我想知道法律有规定说我们实习生不可以转正做员工吗？不可以 ...
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