固定工资，但是他把我工资拆开，分成几部分算，8月之前的是底薪+岗位工资，8月后就按底薪+岗位工资+绩效工资给我算的，绩效里就占了2000，然后那考核就是从这里面出，这 要扣，8月就扣了我200块，拖了我20来天，现在因为我辞职了，去结工资，5月9月10月的，结果三个月都有乱扣钱，5月电费扣300多，比 ...
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公司总部在北京，昆明负责人单方面要求转岗2次，第一次过户专员转调度专员，转岗工资与之前岗位降了一半多，第二次调度岗位不能转，又让转销售。本人不愿意，已经签劳动合同。 你好，劳动合同上有写乙方进一步服从甲方对其岗位的安排，管理和调整。负责人是直接招人过来才通知让我转岗...
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您好，我们公司的合同里没有明确的工资条款，工资条里的工资组成部分，我所在岗位的岗位工资， 基本工资占大半，有一小半部分标记为绩效工资，但是前几年没有效益时公司 。现在因为我们不接受公司的调岗，公司想要降我们的工资，我想知道公司若扣除我们的基本绩效工资是不是合法的，我们能否申请仲裁，被迫解约是否有赔偿。 ...
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因公司调整缘故，让我调换到新的岗位，新的岗位工作时间很不好，而且工资还没有以前岗位工资高。我不想做，请问，如果辞职能获得赔偿吗？...
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我调换工作岗位，有两个选择，一，从A部门的客服组长调换掉B部门走客服，工资待遇部门。二，还在现在的部门做电话销售主管，跟之前的工作性质不一样了。 这两 客服组长，没有具体的工作内容！公司要给我调换工作岗位，有两个选择，一，从A部门的客服组长调换掉B部门做客服，工资待遇不变。二，还在现在的部门做电话销售 ...
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拖到三月份加了300元，到了5月份，公司因裁员掉岗位，仓库需缩减人员，要兼职其他岗位，因工厂未加工资，又被调到产线做事，而5月份发表月份工资是， 扣除已经发放的工资，请问，这样做法违背劳动法吗，可以投诉吗？由于当时加工资是全体员工一起加的，员工个人没有写加薪异动人事单，现在他们借口说当时加薪加错了，没 ...
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公司和员工签订了３年的劳动合同和每年更新的岗位协议． 那么公司可以规避责任，单方降低岗位工资吗（岗位不变）？...
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口头约定的固定奖金700元，合同只写明了底薪+岗位工资，现在公司给我调动岗位把700奖金给予减少（工资条上有连续12月发放的700奖金证明）我能否仲裁，而且岗位变动我不愿意去...
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需要，现于12年6月伤患处又出现疼痛症状治疗至今公司突然要求我立即回到工作岗位并说如果不按照他们的做就算我旷工解除我的劳动合同这样做合法吗？本人在 条就是工伤条例里面有是7级以上工伤单位有权解除劳动合同，有权安排合适岗位工资按岗位发放、本人由于是右手是伤患处不吃止痛药基本无法使用交通工具，吃止痛药又伤 ...
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年，月薪为税前8000元，劳动合同上没写薪金，银行卡有工资记录。劳动合同写： 一、甲方将根据乙方所在岗位的工作业绩和对甲方的贡献，以及甲方的经营业绩，确定 工资标准。 四、如果甲方工作任务不足使乙方带钢的，甲方只支付乙方地方政府规定工资标准。 在工作了1年又10个月的时候，公司以考核业绩，说我业绩未 ...
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